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정세용의 취업 바로보기 (385건)

하반기 취업활동에 나선 대졸자 및 대졸 예정자 중 28.1%만이 취업에 성공해 출근을 결정한 것으로 나타났다. 취업활동에 나선 대졸자 및 대졸 예정자 중 45.1%가 합격통보를 받는 데는 성공했지만, 합격통보에 만족하지 못한 채 통보를 거절한 응답자가 16.9%에 이른 탓이다.취업포털 잡코리아가 최근 2016 대졸자 901명과 2017년 2월 대졸 예정자 322명을 대상으로 하반기 취업활동 실태를 묻는 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다. 설문조사 결과에 따르면 하반기 취업활동에 나선 대졸자 및 대졸 예정자 중 45.1%가 ‘합격통보를 받았다’고 답했다. 합격통보 비중은 대졸자가 48.9%, 대졸 예정자가 34.2%로 대졸자가 약 15%P 높게 나타났다. 합격통보가 바로 하반기 취업성공으로 이어지지는 못했다. 합격통보를 받았다고 응답한 응답자의 65.5%가 ‘합격통보에 만족하지 못한다’고 답한 가운데 이 중 상당수는 해당 기업에 출근하기를 포기했기 때문이다. 실제로 하반기 취업활동자 중 ‘합격통보를 받았으나 만족하지 못해서 통보를 거절했거나 거절할 예정’이라 답한 응답자는 16.9%에 이른다. 합격을 통보 받아 출근을 결정했거나 출근을 하고 있는 응답자는 28.1%로 이보다 높지만 ‘합격통보에 만족해서 출근 중’이란 응답은 15.5%에 불과했다. 나머지 12.6%의 응답자는 ‘해당 기업에 만족하지는 못하지만 출근할 것’이라고 답했다. 특히 ‘만족하지 못하지만 출근한다’는 응답은 대졸자가 14.3%로 대졸 예정자의 7.8%에 비해 두 배 가량 높았다. 취준생들이 합격통보를 받고도 해당 기업에 만족하지 못하는 가장 큰 이유는 기대치에 못 미치는 근로처우 때문인 것으로 나타났다. 잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2016-11-29 23:02

‘성별, 나이, 학력, 스펙과 무관한 열린 채용을 진행하고 있습니다.’ 기업 채용 공고에서 흔히 볼 수 있는 문구다. 취업준비생들은 이런 문구를 보며 ‘부족한 스펙을 지닌 나도 붙을 수 있지 않을까’하는 희망을 품는 동시에, 스펙을 안 본다면 명확한 채용 기준이 무엇인가 하는 의문을 갖기도 한다. 기업들은 ‘스펙 초월 채용’을 말하지만 취업준비생들은 이를 신뢰하지 않고 있었다. 도리어 취업준비생들은 여전히 스펙이 좋아야 취업에 성공한다는 인식을 보였다. 취업포털 잡코리아(www.job korea.co.kr)와 알바몬이 함께 올해 구직활동을 한 취업준비생 1255명을 대상으로 ‘스펙 초월 채용에 대한 신뢰도’를 질문한 결과, 응답자의 66.5%가 ‘신뢰하지 않는다’고 답했다. 신뢰도가 낮은 이유(복수응답)로는 ‘실무 능력을 평가할 수 있는 명확한 기준이 없다’라는 응답이 36.7%로 가장 많았다. ‘기본 스펙은 갖춰야 지원 자격이 된다’(31.2%) ‘또 다른 스펙을 볼 것 같다’(24.8%), ‘평가가 공정하지 않을 것 같다’(22.4%)는 의견이 뒤를 이었다. 스펙 초월 채용에 대한 불신을 반영하듯, 취업준비생들은 취업 실패 이유로 스펙 부족(40.9%·복수응답)을 가장 많이 꼽았다. 그 다음으로 ‘인턴 등 실무경험 부족 때문’(32.2%), ‘면접에서의 실수’(20.2%), ‘자기소개서 내용 부족’(19.2%), ‘관련 전공자가 아니어서’(17.6%) 등의 의견이 있었다. 취업준비생들은 불합격 통보를 받은 후 취업을 위한 준비에도 ‘공인어학성적 공부’(32.7%·복수응답), ‘업무 관련 자격증 공부’(25.8%), ‘인턴십·실무 경험 지원’(20.2%) 등을 많이 꼽았다. 이들 항목은 이력서에 적을 수 있는 대표적인 스펙이다. ·잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2016-11-22 23:02

국내 중소기업 인사담당자 811명을 대상으로 올해 평균 직원 퇴사율을 조사한 결과 평균 30.7%로 파악됐다. 직원의 퇴사가 가장 많은 부서를 복수응답으로 물은 결과 영업부가 1위며 생산·현장직, 고객상담·TM, 디자인 등이 뒤를 이었다. 퇴사하는 직원들의 주요 이유를 묻자 ‘업무에 대한 불만’이 47.2%로 가장 많았다. 이밖에 △연봉에 대한 불만 40.0% △높은 업무 스트레스 26.9% △동료 및 상사와의 불화 19.4% △복리후생에 대한 불만 17.3% 등의 순으로 나타났다. 한편 회사가 내보내고 싶지 않았던 우수한 직원이 퇴사했던 경험이 있는지에 대해 묻자 전체 응답자의 76.7%가 ‘있다’고 답했다. 이에 대한 회사의 대응방법을 복수응답으로 조사한 결과 ‘기업의 비전과 개인의 성장 가능성 등의 긍정적인 미래상을 제시하고 설득’이 55.9%로 최다였다. 차순위는 △연봉 인상 및 인센티브 등 금전적 보상 강화 약속 42.1% △직급 승진 등 약속 19.6% △장기휴가·휴직을 한 후 근무하도록 권장 19.5% 등이 뒤를 이었다. 그러나 이러한 대응으로 내보내고 싶지 않은 직원의 퇴사를 막았던 경험이 있다는 답변은 54.5%로 절반에 그쳤다. 중소기업에서 인력은 회사의 성장과 맞물려 돌아간다. 직원들의 퇴사율을 줄 일 수 있는 기업의 대처가 시급한 상황이다.잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2016-11-15 23:02

입사지원에 가장 좋은 시기는 언제일까. 기업 인사담당자 10명 중 9명은 입사지원 마감일이 되기 전에 미리 접수된 지원서를 검토하는 것으로 조사됐다. 취업포털 잡코리아가 기업 인사담당자 1,268명을 대상으로 ‘입사서류 검토 시기’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 인사담당자 87.2%가 서류마감일 전에 입사지원서 검토를 시작하는 것으로 나타났다. 마감일 전 미리 입사서류 검토를 시작하는 이유는 △충분한 시간을 가지고 꼼꼼하게 검토할 수 있기 때문이란 응답이 36.4%로 가장 많았으며, 근소한 차이로 △적합한 인재가 있으면 채용을 더 빨리 진행할 수 있기 때문도 34.3%로 높았다. 기업 인사담당자들이 가장 선호하는 입사지원자의 접수 시기로는 △접수 시작 후 2~3일 이내가 35.4%로 가장 높았으며, 다음으로 △접수 기간 중간 지점 정도(16.9%) △마감일 2~3일 전(10.4%) △접수 시작 당일(8.5%) △마감일 당일(1.4%) 순이었으며, 반면 △선호하는 시기가 없다는 인사담당자도 27.4%로 10명 중 3명 정도인 것으로 조사됐다. 실제, 서류접수 시기가 입사지원자의 이미지에도 영향을 주는 것으로 나타났다. 접수 마감일에 앞서 일찍 접수하는 지원자에 대해서는 △준비성과 부지런한 느낌이 든다(31.1%)거나 △적극적인 인재 같은 느낌이 든다(24.4%) △회사에 대한 애정이 있어 보인다(11.7%)는 호감 가는 이미지가 많았으며, 반면 서류접수를 일찍 한다고 해서 긍정적인 이미지가 생기진 않는다는 인사담당자도 30.8%를 차지했다. 반면, 서류접수 마감일에 맞춰 지원하는 입사지원자에 대해서는 절반 이상인 54.1%가 입사시점이 지원자의 이미지에 영향을 주는 것은 없다고 응답했으며, 이 외에 △급하게 서류를 제출한 느낌이다(11.3%) △입사 의지가 약해 보인다(9.9%) △준비성이 없어 보인다(8.4%) 등의 의견도 있었다. 이번 설문에 참여한 인사담당자 중 66.7%는 서류접수 마감일 전에 서류 합격자를 결정했던 경험이 있는 것으로 나타났다. 잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2016-11-08 23:02

지방취업준비생 10명 중 7명은 수도권에 집중된 취업활동으로 인해 소외감을 느낀 경험이 있는 것으로 나타났다. 알바몬에서 최근 지방구직자 606명을 대상으로 ‘취업소외감’에 관한 설문조사를 실시했다. 설문에 참여한 지방구직자들에게 ‘구직활동 시 지방에 거주해 소외감을 느낀 경험이 있는지’ 물었다. 그러자 70.8%의 응답자들이 ‘그렇다’고 답했다. 이들이 소외감을 느낀 이유로는(복수응답), ‘인턴, 대외활동이 대부분 수도권에서 진행돼서’라는 답변이 응답률 55.0%로 1위를 차지해 눈길을 끌었다. 이어 ‘30분도 안 걸리는 면접을 보기 위해 몇 시간 동안 이동해야 해서(48.5%)’, ‘면접 시간 조정, 교통비 지급 등 지방 구직자를 배려하는 기업이 거의 없어서(32.9%)’ 등의 답변이 뒤를 이었다. 다음으로 지방 구직자들의 ‘희망 근무 지역’을 조사했다. 조사 결과, 지방 구직자들이 취업 후 근무하길 원하는 지역 1위에 ‘수도권 지역(37.3%)’이 선정됐다. 이어 경상지역(26.4%)’, ‘충청지역(14.4%)’, ‘지역은 상관없다(9.7%)’ 등의 답변이 있었다. 실제로 지방 구직자들에게 ‘수도권에서 진행되는 인턴, 대외활동에 지원한 경험이 있는지’ 묻자, 41.7%의 응답자가 ‘그렇다’고 답했다. 수도권 인턴, 대외활동에 지원한 구직자들 중 절반 정도에 해당하는 43.1%는 해당 전형에서 최종 합격했다고 말했다. 하지만 ‘합격 후 주거 문제를 어떻게 해결했는지’ 묻자, ‘인턴, 대외활동 진행 근처 지역에서 자취했다(32.1%)’, ‘거주지역에서 매일 통근했다(31.2%)’, ‘인턴, 대외활동 기간 수도권 지역에서 거주하는 친척, 친구 집에서 생활했다(21.1%)’ 등의 답변이 상위권을 기록해 주거 문제에 어려움을 겪는 지방 구직자들의 상황을 확인할 수 있었다. ·잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2016-11-01 23:02

국내 주요 대기업들의 하반기 대졸 신입 공채가 지난해 대비10% 가까이 줄어드는 등 취업시장이 얼어붙은 가운데, 고졸 채용 시장마저 다소 축소될 전망이다. 취업포털 잡코리아가 기업 1723개사를 대상으로 올해 하반기 고졸 채용 계획을 조사한 결과, 지난해(46.3%) 보다 7.1%P 감소한 39.2%(676개 사)만이 채용 계획이 있는 것으로 나타났다. 기업형태별로는 대기업 42.8%, 공기업 41.4%, 중소기업 39.1%, 외국계 기업 30.2% 순이었다. 올해 하반기 고졸 인력 채용 규모는 676개 기업이 총 4,553명을 채용할 것으로 예상된다. 한 기업 당 평균 6.7명 정도가 예상된다. 채용 시기는 61.4%가 ‘필요 시 수시채용’하겠다고 응답했으며 공채와 수시채용 병행 19.7%, 공채를 통해 채용한다는 기업은 18.9% 순이었다. 고졸 인력 채용 분야로는(복수응답) ‘생산·기술직 분야’가 응답률 35.2%로 가장 높았으며, 다음으로 ‘판매·서비스직(24.4%)’, ‘영업·영업관리직(20.4%)’, ‘총무·인사직(11.2%)’, ‘회계·재무직(10.8%)’, ‘마케팅·홍보팀(10.7%)’ 등의 순이었다. 반면, ‘연구·개발직(4.4%)’의 경우는 타 직무분야에 비해 고졸 채용을 진행하는 기업 비중이 가장 낮았다. 이들 고졸 인력들의 초임 연봉 수준으로는 ‘1800만원~2000만원 미만’이 32.5%로 가장 많았으며, 다음으로 ‘2000만원~2200만원 미만(21.9%)’, ‘1800만원 미만(16.9%)’, ‘2200만원~2400만원 미만(13.3%)’ 등의 순이었다. 고졸 인력 채용 시 서류전형 단계에서 중요하게 평가하는 항목으로는 ‘출결관리 및 학교생활 관련 내용’이 40.8%로 가장 높았으며, 면접전형 단계에서는 ‘인성(38.8%)’과 ‘직무적성(17.3%)’을 중요하게 평가하는 기업들이 많았다. 잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2016-10-25 23:02

중소기업 10곳 중 6곳이 직원들의 잦은 퇴사로 인해 비용 부담을 겪고 있는 것으로 나타났다.취업포털 잡코리아가 중소기업 인사담당자 528명을 대상으로 ‘직원들의 퇴사’에 대한 설문조사를 실시했다. 직원들의 잦은 퇴사로 중소기업들이 겪는 가장 대표적인 어려움은 ‘잦은 채용으로 인한 시간 및 비용부담(63.8%, 복수응답)’인 것으로 조사됐으며 ‘조직 분위기 위축(59.3%)’, ‘원활한 업무 진행에 차질(52.7%)’, ‘기존 직원들의 업무량 증가에 따른 업무효율 저하(43.6%)’, ‘기 투입된 교육비용의 손실(22.7%)’, ‘해당 부서의 업무 성과 저하(16.7%)’ 등도 어려움으로 꼽혔다. 다른 회사에 견줘 본인의 회사가 구별될 수 있는 자랑거리, 장점이 있는지를 묻는 질문에 응답자의 61.6%가 ‘없다’고 답했다. 사실상 직원들의 이탈을 막을 대책이 없는 셈이다. 이 때문에 인사담당자 대부분(94.3%)이 직원들의 이탈을 막기 위한 방지대책이 필요하다고 입을 모았다. 인사담당자들은 직원들의 퇴사를 줄이기 위해 가장 효과적일 수 있는 대책으로 ‘금전적 보상 확대(67.5%, 복수응답)’를 꼽았으며 ‘복지 강화(57.0%)’, ‘소속감 부여 및 기업문화 형성(45.8%)’, ‘업무 효율 향상(24.9%)’, ‘직무 전문성 강화(24.9%)’, ‘조직 및 개인의 성장 가능성·비전 제시(22.5%)’, ‘업무·노동 강도 축소(19.9%)’ 등의 응답이 뒤를 이었다. 이렇듯 절대 다수의 인사담당자가 직원 이탈 방지대책의 필요성을 느끼고는 있지만, 실제로 이런 대책을 마련해 운영하는 기업은 많지 않았다. 설문에 참여한 인사담당자의 57.6%가 ‘자사에 직원의 퇴사를 줄이기 위한 제도가 마련돼 있지 않다’고 답했다.·잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2016-10-18 23:02

20∼40대 구직자는 내근직이자 경영지원 분야가 많은 ‘사무직’ 취업을, 50∼60대는 시설관리나 경비, 택배, 재고관리 등을 희망하는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아는 올해 1∼9월 자사사이트를 통해 구직활동을 한 구직이력서 중 취업 희망 직무를 공개한 210만 건의 이력서를 분석한 결과 이같이 나타났다. 20∼40대 구직자의 취업희망 직무 1위는 사무보조·문석작성(6.1%), 2위는 사무·총무·법무(5.6%)였다. 3위는 생산·공정·품질관리(4.4%)였지만 이후 경리·회계·결산(4.3%), 기획·전략·경영(4.2%), 마케팅·광고(4.1%), 인사·노무·교육(3.2%) 순으로 많아, 경영지원이나 재무 혹은 인사 분야 취업을 희망하는 구직자들이 많은 것으로 풀이됐다. 반면 50∼60대 구직자들은 시설·빌딩·안전 등 직무가 7.7%로 1위를 차지했다. 이어 생산·제조·설비·조립(6.5%)이나 생산·공정·품질관리(6.1%) 등 제조 관련 직무로 희망하는 구직자가 상대적으로 많았다. 보안·경비·경호(5.1%)나 배송·운전·택배(4.8%), 유통·물류·재고(3.9%) 분야 역시 많았지만 기획·전략·경영(5.0%), 사무·총무·법무(3.7%) 등 사무직 취업을 희망자는 적은 편이었다. 평균 수명이 길어지면서 노후에 대한 불안감 때문인지 올해는 특히 50대 이상 구직자의 이력서가 크게 늘었다. 잡코리아 구직자 데이터 분석에 따르면 지난해 50∼60대 구직자의 이력서는 전년보다 3.7% 증가하는데 그쳤지만 올해는 9월까지 이미 25.4%나 증가했다.·잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2016-10-11 23:02

기업 인사담당자 10명 중 9명이 채용 과정에서 한글 맞춤법이 잘못된 자기소개서를 본 적이 있는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아는 한글날(10월9일)을 앞두고 기업 인사담당자 238명을 대상으로 조사한 결과, 응답자 중 92.0%가 ‘자기소개서에 한글맞춤법이 틀리는 경우를 본 적 있다’고 답했다. 자주 틀리는 맞춤법 유형(복수응답) 중에는 오탈자(51.6%)와 띄어쓰기(48.4%)가 가장 많았다. 이어 어법이나 어순(34.7%)을 틀리는 경우나 높임말 사용(18.3%)을 잘못한 경우도 많았다. 외래어 표기나 신조어·은어 사용 등도 있었다. 인사담당자들이 꼽은 구직자들이 가장 자주 틀리는 맞춤법은 ‘돼 / 되’(34.2%)였다. 그 다음으로는 ‘로서 / 로써’(24.7%), ‘몇 일 / 며칠’(21.0%), ‘역할 / 역활’(20.1%)등의 순이었다. 한글 맞춤법은 취업 당락을 좌우하기도 했다. 인사담당자 중 43.3%는 ‘지원자의 서류전형 평가 결과가 합격 수준으로 높아 보여도 한글 맞춤법 등 국어실력이 부족해 보이면 탈락 시킨다’고 답했다. 그렇다면 인사담당자들은 자기소개서를 볼 때 무엇을 가장 중요하게 평가(복수응답)할까. ‘지원자의 직무경험의 일관성’이 47.1%로 1위로 꼽혔다. 최근 인턴십이나 대외활동, 아르바이트 등 학창시절에 쌓은 다양한 사회경험이 일관성이 있는지를 살피는 인사담당자가 많은 것이다. 이어 ‘회사의 인재상에 적합한 인적성을 갖추고 있는지’ 34.0%, ‘왜 이 회사에 입사하려고 하는지’ 29.8%, ‘바른생활 태도와 건전한 사고방식을 갖추고 있는지’ 29.0% 등이었다. 인사담당자들은 ‘능력과 경험을 과장하지 않고 솔직하게 쓴 자기소개서’(55.5%)를 선호했다. 반면 ‘문장이 진부하고 베낀 듯 한 자기소개서’(44.1%)를 기피하는 경향이 강했다. 특히 인사담당자 10명 중 7명(71.0%)은 ‘지원 기업명이 틀린 경우는 무조건 탈락 시킨다’고 답했다. 잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2016-10-04 23:02

9월이 시작되자 각 대기업의 공채가 한창 진행 중이다. 이번 하반기 공채의 특징은 바로 스펙 중심이 아닌 실무중심의 인재 선발이 화두가 되었다. 경기 침체가 이어지면서 올해 하반기 국내 주요 대기업들의 대졸 정규 신입직 채용도 작년대비 10%가량 줄어들면서 청년 취업난이 한층 가중 될 것으로 보인다. 이에 전라북도와 군산시, 익산시, 정읍시, 완주군은 지역 내 구인난 해소를 위한 하반기 취업박람회를 개최한다. 지난 9월 22일 군산 GRAND 취업박람회를 시작으로 이번 주 목요일 2탄 완주 GRAND취업박람회가 우석대학교 실내체육관에서 개최된다. 총 30개 도내 대기업 및 강소기업이 참여하는 이번 박람회는 구직자 입장에서 인사담당자를 대면을 통해 서류전형과 면접이 동시에 이뤄지는 장점이 있다. 온라인 입사지원이 보편화된 지금 내가 지원한 입사지원서가 인사담당자에게 잘 전달이 되었는지 모르는 상황에서 박람회에 참여한다면 이러한 불신은 없어질 것으로 보인다. 그리고 3탄은 10월 18일 정읍 실내체육관에서 정읍 GRAND 취업박람회가 개최될 예정이고, 마지막으로 11월 2일 익산, 원광대학교 체육관에서 익산 GRAND취업박람회가 개최될 예정이다. 참여를 워하는 구직자는 먼저 박람회 홈페이지(http;open.jobkorea.co.kr)를 통해 현장 참여기업을 확인 한 후 기업에 맞춘 이력서와 자기소개서를 준비해야 한다. 잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2016-09-27 23:02