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정세용의 취업 바로보기 (385건)

취업포털 잡코리아와 알바몬이 성인남녀 2046명에게 ‘2017년 새해가 기대되는지’을 조사한 결과 ‘새해가 기대된다’는 응답자가 73.5%로 많았다. ‘기대되지 않는다’는 응답자는 26.5%로 크게 적었다. ‘새해를 맞는 느낌’에 대해서도 ‘좋다/기대된다/반갑다’는 긍정적인 느낌을 갖는 응답자가 54.4%로 과반수에 달했다.반면 ‘아무 느낌없다(22.8%)’거나 ‘싫다/불안하다/위태롭다(21.7%)는 부정적인 느낌을 갖는 응답자는 상대적으로 적었다.그럼 새해에는 어떤 소식이 가장 듣고 실을까. ‘새해에 가장 듣고 싶은 소식’과 ‘새해에 가장 듣고 싶지 않은 소식’을 각각 복수응답으로 조사해봤다.새해에 가장 듣고 싶은 소식 1위는 ‘고용확대와 청년실업률 감소’로 전체 응답률 57.3%로 가장 높았다. 이어 ‘경기회복, 경제성장률 상승’ 소식을 듣고 싶다는 응답자도 55.5%로 과반수 이상으로 많았다.그 외에는 △세금인하(21.6%) △부동산 시장 안정(9.9%)소식을 듣고 싶다는 응답자가 많았다. 반면 가장 듣고 싶지 않은 소식은 ‘고용침체’와 ‘경기침체’로 각각 응답률 44.7%, 39.5%로 가장 높았다. 그 외에는 △세금인상(36.9%) △정재계 부정부패(17.4%) △자연재해/ 인재사건·사고(16.0%)소식을 듣고 싶지 않다는 답변이 높았다. 2017년을 맞아 개인적으로는 어떤 ‘새해 소망’을 갖고 있을까. 조사한 결과 새해 소망은 연령대별로 차이가 있었다. 20대는 ‘취업/ 이직 성공’을 1위로 꼽은 응답자가 70.3%로 압도적으로 많았다. 취업난을 겪고 있는 20대의 현실이 반영된 것으로 풀이된다. 이어 △연봉인상(33.4%) △결혼/연애(30.7%) △다이어트/ 체중관리(29.9%) △외국어 실력 향상(20.6%)순으로 소망하는 응답자가 많았다. 30대의 새해 소망 1위는 ‘연봉 인상’으로 응답률 52.0%로 가장 많았다. 이어 ‘취업/ 이직 성공’을 소망한다는 응답자도 응답률 51.6%로 나타났다. 잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2017-05-02 23:02

작년 하반기 신입공채에 지원한 취업준비생 10명 중 7명 이상이 면접을 보고 후회한 경험이 있다고 답했다. 취업포털 잡코리아가 2016년 하반기 신입공채에 지원한 취업준비생 468명을 대상으로 면접 경험에 관한 설문조사를 실시했다. 조사 결과 전체 응답자 중 78.1%가 ‘면접을 보고 후회한 경험이 있다’고 답했다. 또한 취준생들이 스스로 평가한 당시 면접 점수 역시 10점 만점에 5.5점으로 낮은 점수를 기록했다. 이들이 면접을 보고 후회한 이유를 조사한 결과, ‘지나치게 긴장해 소극적인 태도를 보인 것(41.9%)’이라는 답변이 1위를 차지했다. 다음으로 △준비했던 답변을 다 하지 못했던 것(39.5%) △뒤늦게 질문에 대한 답변이 생각난 것(37.5%) △면접관에 압박, 유도 질문에 휘말린 점(26.0%) △면접 준비가 미흡했던 점(18.6%) 등이 상위권을 기록했다. 잡코리아가 설문에 참여한 취준생들의 면접 경험을 조사했다. 조사 결과 취준생들은 하반기 신입공채 당시 평균 16건의 이력서를 제출한 것으로 나타났다. 이 중 서류전형에 합격해 면접을 본 기업은 평균 4곳으로 나타나 약 25%의 서류전형 합격률을 기록했다. 취준생들이 면접을 본 기업형태는 △중소기업(58.0%) △중견기업(46.7%) △대기업(35.9%) △공기업(12.7%) 순이었고 평균 면접 시간은 43분이었다. 한편 취준생들에게 ‘하반기 신입공채 당시 압박 면접을 경험했는지’ 묻자 57.0%가 ‘그렇다’고 답했다. 이들은 ‘꼬리를 무는 질문이 계속 이어져서(58.8%)’, ‘학점, 취업공백기간 등에 관해 집요하게 물어봐서(31.0%)’, ‘면접관의 권위적이고 위압적인 말투, 태도 때문에(28.7%)’ 등의 이유로 해당 면접을 압박 면접이라 느꼈다고 답했다.잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2017-04-25 23:02

취업준비생 10명 중 7명은 압박감 속에 확신도 없이 ‘마구잡이 스펙(자격조건)’을 쌓고 있는 것으로 나타났다. 취업 포털 업체인 잡코리아가 최근 아르바이트 포털 업체인 알바몬과 함께 취준생 845명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 취준생 78%는 “스펙 한 줄이라도 더 쌓기 위해 노력하고 있다”고 답했다. 전공별로는 경상계열(84.6%)과 사회과학계열(80.2%)이 높게 나타났고 이공계열(78.2%)은 상대적으로 낮았다. 취준생들이 쌓고 있는 스펙(복수응답) 내용들을 살펴보면 ‘희망 직무 관련 자격증’(41.0%)과 ‘전공 관련 자격증’(36.4%) 등이 가장 많았다. 또 ‘아르바이트 경력’(31.1%), ‘공인 영어점수 취득’(28.1%), ‘외국어 회화 능력 습득’(20.8%), ‘전공 및 직무와 무관한 자격증 취득’(18.7%), ‘학점 관리’(18.5%) 등도 비교적 많이 준비하고 있는 스펙으로 조사됐다. 이 밖에도 ‘인턴 경력’(15.9%), ‘대외활동’(12.6%), ‘사회?해외 봉사활동’(11.5%), ‘수상 경력’(9.6%), ‘영어 외의 외국어 공인 점수 취득’(8.8%), ‘공모전’(7.3%) 등이 이어졌다. 하지만 정작 대부분 취준생들은 스펙 쌓기가 향후 취업에 도움이 될 지에 대한 여부에 대해선 확신을 갖지 못한 것으로 조사됐다. 실제 이번 설문 조사에선 ‘현재 준비 중인 스펙이 취업에 도움이 될 것으로 보는가’에 대한 질문에 응답자의 35.5%만이 “그렇다”고 답했다. 반면 절반에 가까운 49.8%는 “꼭 그렇지는 않다. 그냥 아무 것도 없는 것보다는 나을 것 같아 준비 중”이라고 답했으며, 14.7%는 “그저 지푸라기라도 잡는 심정으로 준비 중”이라고 했다. 잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2017-04-18 23:02

국내 직장인 10명 중 8명은 평소 ‘자기 계발 강박증’에 시달리는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아가 직장인 602명을 조사했더니 ‘평소 자기 계발에 대한 강박감을 느끼는가?’라는 질문에 응답자의 84.2%가 ‘그렇다’고 답했다. 직장인들이 자기 계발에 나선 이유로는 ‘더 나은 대우를 받으며 이직하기 위해’가 67.7%로 가장 많았고, ‘현재 직장에서 더 나은 대우를 받기 위해(38.3%)’, ‘노후에도 할 수 있는 직업을 찾기 위해(32%)’ 등이 그 뒤를 이었다. ‘현재 자기 계발을 하고 있는가?’라는 질문에는 56%가 ‘그렇다’고 답했다. 자기 계발을 하는 직장인들은 하루 중 퇴근 후(67.7%) 약 1시간(39.5%)~약 1시간 30분(18.7%)을 투자해 공부하는 경우가 가장 많았다. 일주일 중에는 약 3회 공부한다는 직장인이 많았다. 가장 많은 직장인이 선택하는 자기 계발 방법은 ‘독학(54.9%)’이었다. 다음으로 ‘온라인 동영상 강좌 수강(24.3%)’과 ‘오프라인 학원(10.7%)’이 뒤를 이었다. 이러한 수치는 자기 계발을 위한 시간을 따로 내기 어려운 직장인들이 많아 나타난 것으로 보인다. 실제로 응답자의 65.3%가 자기 계발하려면 ‘시간적 여유’가 가장 필요하다고 답했다. 가벼운 강박증은 스트레스 원인을 없애고 명상 등을 하면 쉽게 완화된다. 하지만 일상생활이 불가능할 정도로 심한 강박 증상을 느끼면 치료가 필요하다. 잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2017-04-11 23:02

경력직들이 직장을 선택할 때 가장 중요하게 여기는 기준 1위에 ‘연봉’이 꼽혔다. 반면 신입직 구직자들은 연봉보다는 ‘근무시간 보장’이나 ‘복리후생’을 더 중요한 조건으로 여기는 것으로 조사됐다. 취업 잡코리아가 최근 구직자 2935명을 대상으로 ‘직장 선택 기준’을 묻는 설문조사를 실시한 결과, 이같이 나타났다. 이 설문에선 경력직 취업자들의 구직 기준 1위로 ‘연봉 수준’(21.3%)이 꼽힌 가운데 ‘근무시간 보장’(20.1%), ‘복리후생’(17.4 %), ‘성장 가능성’(16.2%), ‘고용 보장’(13.9%), ‘조직문화’(7.0%), ‘기업평판 및 인지도’(2.4%)의 순으로 나타났다. 응답군에 따라선 경력직의 경우 ‘연봉 수준’(24.0%)을 가장 중요한 조건으로 선택했으며 ‘근무시간 보장’(17.4%), ‘고용 보장’(15.9%) 등이 뒤를 이었다. 반면 신입직 구직자들은 ‘근무시간 보장’(24.8%), ‘복리후생’(20.7%), ‘성장가능성’(18.3%), ‘연봉수준’(16.6%)의 순으로 나타나면서 경력직들과의 차이를 보였다. 일반적으로 신입직 취업준비생들이 ‘더 높은 연봉’, ‘더 큰 기업’에 집중하던 구직경향에서 벗어나 2030 젊은 구직자를 중심으로 ‘저녁이 있는 삶’ 등 개인의 삶에 더 가치를 두고 자신에게 맞는 기업을 찾으려는 구직자들이 늘면서 복리후생이나 근무 시간, 조직문화를 고루 따져보는 경향이 관측되고 있는 것으로 풀이된다.잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2017-04-04 23:02

기업들이 서류전형에서 한 지원자의 이력서와 자기소개서를 검토하는데 걸리는 시간은 얼마나 될까? 취업포털 잡코리아가 기업 채용담당자 1643명을 대상으로 ‘신입직 채용 시 입사지원서 평가 시간’에 대해 설문조사를 실시한 결과, 이들이 한 명의 이력서와 자기소개서를 검토하는 데 걸리는 시간은 평균 10.5분인 것으로 나타났다. 이는 2014년 조사 당시 7.8분에 비해 무려 2.7분 정도 늘어난 수준이다. 최근 직무 에세이 등 서류전형 단계부터 직무역량을 검증하려는 기업들이 늘면서, 입사지원 검토 시간이 더 늘어난 것으로 보인다. 신입직 이력서 검토 시 가장 먼저 보는 항목은 △경력사항이 34.1%로 가장 높았으며, 다음으로 △이력서 사진 23.7% △지원 직무분야 11.4% △이력서 제목 5.7% △전공 5.2% △학력 4.0% △연령 3.3% 등의 순이었다. 이력서 검토 시 가장 중요하게 평가하는 항목 역시도 경력사항이 45.0%로 압도적으로 많았다. 다음으로 △지원 직무분야 14.8% △보유기술 및 교육이수 사항 9.7% △전공 7.8% △자격증 보유 현황 4.3% 등이 5위 안에 올랐다. 반면 △이력서 제목(15.2%) △출신학교(13.8%) △이력서 사진(9.4%) △성별(8.5%) △거주지(8.1%)는 이력서 검토 시 가장 중요하게 생각하지 않는 항목 TOP5에 올랐다. 신입직 지원자들의 자기소개서 검토 시 가장 중요하게 평가하는 항목으로는 △지원동기와 △지원 직무 경험 스토리를 본다는 기업이 각각 20.9%, 18.0%로 많았으며, 다음으로 △입사 후 포부 14.7% △성격의 장점 14.4% △글의 구성 및 문장력 9.3% 등의 순이었다. 반면 △자기소개서 전체 분량(16.3%)이나 △자기소개서 제목(12.2%) 등은 평가에 크게 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2017-03-07 23:02

국내 주요 대기업의 상반기 대졸 신입공채 규모가 전년보다 크게 줄어들 것으로 나타났다. 경기침체가 지속되는 가운데, ‘최순실게이트’ 등 정치파동의 여파로 채용계획을 확정 짓지 못한 기업이 많아서다. 취업포털 잡코리아는 국내 매출액 상위 500대 기업 중 조사에 응한 312개사를 대상으로 ‘2017년 상반기 4년대졸 정규 신입직 채용계획’을 조사(1대 1 전화설문)한 결과, 34.3%(107곳)만이 신입공채를 진행할 것으로 나타났다. 44.6%(139곳)는 상반기 신입공채 계획이 아예 없었다. 아직까지 채용진행 여부를 결정하지 못한 기업도 21.2%(66곳)나 됐다. 업종별로는 전기·전자업에서 상반기 신입공채를 진행하는 기업이 많았다(68.8%, 16곳 중 11곳). 다음으로는 자동차업(53.8%, 26곳 중 14곳), 식음료·외식업(45.8%, 24곳 중 11곳) 순이었다. 반면, 최근 구조조정 한파가 불고 있는 조선·중공업에서는 10개 기업 중 단 한 곳만이 신입공채를 진행한다고 밝혔고, 기계·철강업과 IT·정보통신업 등도 상반기 신입공채를 진행하지 않는 기업의 비율(채용 않는다 각각 57.1%)이 높았다. 이에 따라 상반기 신입공채를 진행하는 107개 기업의 채용인원은 총 8465명으로 한 기업당 평균 79명 정도의 신규 인력을 충원할 것으로 보인다. 이는 지난 상반기 신규 채용 규모 총 9286명보다 8.8% 감소한 수준이다. 한편, 조사에 응한 기업 중 상반기 신입공채 규모가 가장 클 것으로 예상되는 분야는 자동차업으로 총 4297명의 신규 채용이 진행될 것으로 조사됐다. 서비스업(1530명), 석유·화학·에너지업(581명), 유통·물류업(500명), 식음료·외식업(417명), 금융업(295명)이 그 뒤를 이었다. 상반기 공채 시기는 3월 진행 기업이 27.1%로 가장 많았다. 2월과 4월에 신입공채를 진행하는 기업은 각각 20.6%, 14.0%였다.잡코리아(유) 전북지사장

경제일반 | 기고 | 2017-02-28 23:02