이날 공무원들은 1인 1건씩 조직문화 개선 및 발전과제와 개인 혁신목표를 설정, ‘우리지역 소식, 돌아가는 세상 신문으로 접해보기’, ‘준비하는 생활습관으로 준비된 삶을 살자’ 등 26건의 과제를 실천목표로 선정했다.
또한 ‘개인의 혁신은 조직의 혁신’이라는 목표아래 개인 실생활에서부터 공직문화에 이르기까지 다양한 의견을 제시하고 혁신 투어조를 편성, 매년 2회 벤치마킹을 실시하는 등 직원들의 혁신역량을 높여나가기로 했다.
특히 개인과 조직의 발전이 지역발전의 원동력임을 공감하고 공직내부의 혁신분위기 확산과 실천을 위한 다각적인 방안을 모색, 지역발전에 앞장 설 것을 다짐했다.
한편 장수군은 지난해 재무행정 혁신의 일환으로 고액고질 체납자 징수 전담반을 편성 운영, 재산압류, 조기채권 확보 등 적극적인 행정조치로 지방세 체납액을 41.2%감소시켜 도내 최고의 징수율을 보였다.