이번 6.2지방선거를 통해 김호수 부안군수가 민선 자치시대 개막 이후 재선군수로 최초로 선출된 가운데 새만금중심지로서 부안발전의 획기적인 전기 마련에 대한 기대가 지역주민들 사이에서 높아지고 있다.
이와 함께 조직에 새바람을 불어넣도록 인사청탁 및 줄대기를 철저히 배격하는 의지천명과 함께 능력을 발휘하는 직원이 우대받을 수 있도록 하는 등 인사쇄신이 민선 5기 첫단추로 요구되고 있다.
지난 1995년 민선 자치시대가 개막된 이후 민선4기까지 부안군에서는 2명의 군수가 사법처리되고 방폐장 사태 등으로 군수가 5번째 바뀌고 군수 공석에 따른 부군수 대행체제가 상당기간 유지됐다.
이로 인해 군정이 연속되지 못하고 자주 단절되면서 여느 자치단체보다 뛰어난 지역적 특성과 자원을 갖고도 대표적 축제 하나를 육성시키지 못하는가 하면 새만금관광시대 대비 부족과 새만금 특수 시너지효과를 내재화하지 못하는 등 새만금 개발에 따른 호기를 제대로 활용하는데 걸림돌로 작용했다.
또 지역발전에 정치권은 물론 공무원들의 역할이 막중함에도 타지역 자치단체보다 조직 분위기가 역동적이지 못하고 인사청탁 및 개입도 불러와 직원들이 업무능력 발휘보다는 줄대기에 초점을 맞추는 등의 부작용이 적지않았다.
따라서 첫 재선군수가 지휘봉을 잡는 민선 5기에는 새만금 중심지로서 비약적인 발전을 꾀할 수 있도록 공무원조직에 새바람이 절실해지고 있다.
이를 위해서는 인사청탁 및 줄대기보다 지역발전과 대주민 복지향상에 탁월한 능력을 발휘하는 공무원의 우대및 승진, 인사청탁 및 줄대기를 하는 공무원의 경우 불이익을 받도록 하겠다는 선언을 민선 5기 취임전 공식화해야 한다는 주문이 지역주민들 사이에서 나오고 있는 것이다.
한편 김호수 군수는 당선 직후 각오를 통해 "민선 5기 동안 1000만 새만금 관광시대 부안이 중심이 되고 그 혜택이 주민들에게 돌아갈 수 있도록 백년대계의 밑그림을 그리고 주춧돌을 쌓는데 최선을 다하겠다"고 밝혀 향후 리더십이 주목되고 있다.