취업한파로 구직자들의 취업 공백기가 길어지고 있는 가운데 취업재수생에 대한 기업의 인식은 그리 호의적이지 않는 것으로 조사되었다.
자사에서 올해 신입직 채용 계획을 가지고 있는 424개 기업을 대상으로 조사한 결과 '취업재수생을 꺼린다'고 답한 기업이 전체 54.5%를 차지 과반수를 넘었다. 입사 지원을 명시적으로 제한하는 기업도 22.4%로 조사되었다. 취업재수생의 입사지원 제한을 두고 있는 기업(95개사)들이 제시한 입사기준으로는 '지난해 8월 졸업생 이후 지원 가능하다'는 기업이 51.6%로 가장 많았고, '올해 2월 졸업자만 가능하다'는 기업도 29.5%에 달했다. '졸업 이후 2년 이내는 지원 가능하다'는 기업은 13.7%였다.
그렇다면 기업들은 왜 취업재수생을 꺼리는 걸까? 그 이유는 △ 나이가 많으면 상사나 동료들과의 관계가 불편해질 수 있기 때문(39.2%) , △ 연이은 낙방으로 패기와 열정이 부족할 것 같아서(27.0%), △ 업무 습득 능력이 떨어질 것 같아서(12.2%)등이 거론 되었다.
즉, 기업의 인사담당자는 지원자의 취업 공백 기간에 대해 궁금해 하기 마련이며, 면접에서 취업재수생들은 지원 분야에 대한 지식과 경력을 쌓는 등 공백기를 무의미하게 보내지 않았다는 사실을 더욱 더 강조해야 한다.
(주)잡코리아 본부장