여성 결혼이민자를 적극적으로 노동시장에 편입시키기 위해서는 한국어 능력 배양 등 취업 역량을 강화하는 지원 정책이 제안됐다.
지난 31일 전북발전연구원 여성정책연구소(이하 전발연)가 내놓은 이슈브리핑에 따르면 전발연이 지난 2009년 여성가족부가 실시한 '전국 다문화가족실태 조사'의 원자료를 분석한 결과, 도내 여성결혼이민자의 취업률은 33.3%였다.
취업한 직종은 서비스 종사자 24.6%, 기타 단순 노무자가 20.5%, 전문가 및 관련 종사자가 17.7%로 나타났다. 이들은 대부분 임시직이거나 50~100만 원의 임금을 받았다. 이중 30대면서 출신국 학력 수준과 한국어 능력이 높을수록 안정된 직종에서 종사하는 경향성을 보였다.
전발연은 여성 결혼이민자에게 교육, 훈련, 일자리 알선, 일자리 제공 등과 같은 직접적인 일자리 제공 정책과 함께 일자리 역량 강화에 역점을 둬야 한다고 강조했다. 이들이 주로 단기 계약직과 임시직에서 저임금을 받으며, 개인적 능력이나 단기 교육을 통해 일자리에 투입되는 상황에서 직업훈련을 재교육하고 한국어 능력을 길러야 한다는 것.
전발연 박신규 박사는 "결혼이민자를 위한 취업 상담사를 배치하는 한편 현재 다문화가족지원센터가 운영하는 한국어 교육의 수준을 높이고 검정고시반을 운영하는 방안도 고려할 만하다. 도립 여·중고를 통해 여성 결혼이민자가 학력을 취득하는 길도 열어야 한다"고 제시했다.
그는 이어 "지원 기관별 전달체계를 개선해 취업교육 프로그램의 역할 분담과 연계를 확립해야 한다. 지역의 인력수요와 이주여성의 특성을 살린 취업교육 프로그램이 필요하다"면서 "도시와 농촌의 특성을 감안, 여성결혼이민자를 대상으로 한 공공일자리도 늘려야 한다"고 덧붙였다.