근로자 소득 최하위, 대기업 유치로 해결을

지난달 30일에 발표한 국세청의 ‘2015 국세통계연보’에 따르면 2014년 전북지역 근로자의 근로소득 연말정산 연평균 급여액이 2833만원으로 전국 17개 광역시·도 중 14위로 최하위권에 머무른 것으로 나타났다. 전국 평균 3170만원과 비교하면 337만원 낮은 수치로 전북은 제주(2659만원), 인천(2784만원), 강원(2812만원)에 이어 평균 급여가 낮은 지역으로 꼽혔다.

 

또한 이 자료에 따르면 2014년 전북의 법인세 납부 가동 법인 수는 2만252개로 전국 62만3411개의 3.2% 차지하고 있다. 서울(19만5119개), 경기(14만3949개), 부산(3만3091개), 경남(3만706개), 경북(2만6516개), 인천(2만6038개), 전남(2만4574개), 충남(2만2362개)에 이어 9위를 기록하고 있다. 전북의 중소기업 법인 수는 1만4978개로 전국 44만9451개의 3.3%로 전국 10위를 차지하고 있다. 2014년 도내 신규사업자 수는 3만8555명으로 전국 신규사업자 총 112만7246명 중 3.4%로 전국 9위를 차지하고 있다.

 

그러나 전북지역 근로자의 연평균 급여액이 14위로 낮다는 것은 전북지역 소재 기업의 영세성을 반영한 결과이다. 즉, 지역 소재 중소기업의 소극적인 경영과 지역에 대기업이 적기 때문이다.

 

예를 들면 지역 중소기업에서 신입사원을 채용하고자 하는 경우 취업희망자의 기대에 못 미치는 수준의 임금을 제시한다. 그렇다보니 우수 인재는 역외유출 되고 지역기업은 한계를 뛰어 넘지 못하는 악순환이 반복된다. 우수 인재에 대한 적정임금을 지급하여 채용하면 그들이 기업 매출에 크게 기여하여 기업도 성장할 뿐만 아니라 근로자도 만족하여 상생할 수 있다. 지역소재 중소기업의 우수인재 채용에서의 의식전환이 필요하다.

 

물론 더 중요한 것은 지역에 대기업을 유치하여 지역근로자의 소득수준 향상과 그들의 소비에 의해 지역경제도 활성화되는 선순환 구조가 되도록 해야 한다. 이를 위해 기업하기 좋은 환경을 구축해야 한다. 기업유치를 위해 지방정부의 역할, 투자유치제도, SOC수준도 중요하지만 정작 더 중요한 것은 지역의 친기업 문화다. 대기업유치에 따른 기역경제 활성화, 일자리 창출, 지역 소득증대 등에 기여하는 긍정적인 면은 아무리 강조해도 지나치지 않는다. 따라서 대기업유치를 위해 지방정부, 지역 언론 및 시민단체뿐만 아니라 전 도민의 마음을 팔아야 한다.