국민연금공단(이사장 김성주)은 지난달 30일 경영환경 변화에 대응하는 조직문화 개선계획을 시행했다고 밝혔다.
이번에 시행된 조직문화 개선은 ‘국민의 연금’으로 발전하는 공단의 미래를 위해 구성원들이 보다 능동적으로 창의와 혁신을 추진하는 여건 조성과 스마트한 업무, 상호존중과 배려, 내 삶이 있는 조직문화를 포괄하고 있다.
또한 직원이 스스로 참여해 업무분장을 결정하도록 투명한 절차와 기준을 만들고 간단한 보고는 문자나 메일을 활용하며 단순 업무전달 회의 소집 등은 폐지된다.
조직문화 개선의 실행력을 높이기 위해 전략혁신실이 신설되며 해당 실에 조직문화벌전 TF를 만들어 개선을 추진하며 승진대상자 리더십 평가에 조직문화 개선노력이 반영되는 등 자발적 개선활동을 촉진한다.
김성주 이사장은 “임원과 간부가 불필요한 의전 폐지 등 솔선수범하는 모습을 보이겠다”며 “공단의 주축으로 성장 중인 밀레니얼 세대와 함께 전직원 설문 등 6개월간의 체계적 과정을 거쳐 마련된 이번 조직문화 개선방안이 차질 없이 이행되도록 하겠다”고 말했다.