김제시 하반기 수시인사가 대규모 국가 예산 확보 등 외부적 화려한 성과보다 시민과 가장 밀접한 현장 행정을 고려한 승진 인사라는 평이다.
시는 지난 10일 개최한 인사위원회의 승진심사 기준과 심의 결정된 5급 2명, 6급 6명 등 총 61명을 승진자로 내정했다.
특히 5급 승진자로 이승곤 팀장과 진영환 팀장, 6급 승진자로 서승희 주무관이 이목을 끌었다.
이승곤 팀장은 시 역점 추진사업인 청년창업ㆍ청년 일자리 분야의 팀장으로 코로나19 여파로 창업과 일자리가 줄어든 어려운 환경 속에서도 소기의 성과를 일궈낸 점을 인정받아 부서의 주무 팀장이 아님에도 발탁 승진됐다.
진영환 팀장은 그간 기피‧격무부서로 꼽히던 환경과, 청소자원 과에서 장기간 묵묵히 청소행정팀을 이끌어온 성과와 노고를 인정받았는 후문이다.
시관계자는 이번 6급 승진 내정자 6명에 대해서는 승진서열을 기준으로 삼되 기피‧격무 업무를 수행하고 있는 직원에 대한 발탁 승진으로 소수 직렬에 대한 안배였다고 했다.
정성주 시장은 “열심히 일하는 직원이 인정받는 성과 중심의 인사시스템이 정착되어야 ‘일하는 조직’으로 변화할 수 있다”며 “일하는 조직문화로 시민이 행복한 김제시를 만들겠다”는 의지를 밝혔다.