전북지역 문화매개인력에 대한 처우 개선에도 불구하고 10명 중 3명 이상은 이직을 고심하는 것으로 나타났다.
전북연구원이 18일 도내 203명의 지역문화매개인력을 대상으로 조사한 '근로실태조사와 근로환경 개선 방안'에서 이같은 결과가 도출됐다.
연구원에 따르면 올해 6월 기준 문화인력의 평균 월 급여 총액은 262만 1211원, 총근로시간은 182시간으로 조사됐다. 이는 2012년 대비 월 급여 총액은 52.5% 증가한 반면 총근로시간은 6.4% 감소했다.
성별에 따른 임금 격차가 줄어들었다는 긍정적인 결과도 나왔다.
그러나 사회복지 관련 종사자, 학예사·사서 및 기록물 관리사, 스포츠 및 레크레이션 관련 전문가 등 지역문화인력과 유사한 직종과 비교해 처우 문제 해결은 시급했다.
조사 결과 문화인력 35.4%는 이직을 고려하거나 계획 중인 것으로 조사됐다. 2012년보다 53.2% 증가한 수치다.
이에 대해 연구원은 월 급여가 다른 직종과의 경쟁력을 갖지 못하거나, 이 외에 다른 요인이 작용할 수 있다고 분석했다.
문화라는 전문성이 급여에 반영되지 않는 등 근로환경에 대한 지적도 나왔다. 전문성을 인정하지 않은 채용과 처우로 이직에도 영향을 미치고 있다는 것이다.
민간단체나 위탁대행기관에서의 근무자들이 임금이 높은 문화재단 등 공적 기관으로 이직하는 경향이 나타날 수밖에 없다는 설명이다.
아울러 대부분의 지방출자출연기관에서 프로젝트 활동이나 민간단체 경력 등의 문화 전문성은 반영하지 않고 일반 행정직원으로 채용하는 경향이 크다고 꼬집었다. 문화재단 행정인력 채용공고서 가운데 세부자격 기준에 일용직, 프리랜서, 비상근 경력은 인정하지 않는다고 덧붙였다.
지역 문화기관 채용 과정에서 문화·예술 전공자보다 고시생시 합격할 가능성이 크고, 실제 신규 채용에서 문화·예술 전공자가 채용되지 못하는 사례도 많아지고 있다고 역설했다.
이에 대해 연구원은 문화인력의 정체성 확립을 위한 세부 과제로 △전문 직업군으로서 한국표준산업분류 신설 △문화직렬 신설 △경력 및 전문성 인증 시스템 구축 △전북형 고용 및 계약 가이드라인 마련 △시설·행사 대행의 위탁방식 개선 등을 제안했다.
장세길·신지원 연구원은 "전문직종으로서 지역문화매개인력의 정체성을 확립하고, 전문인력으로 활동할 수 있는 환경이 마련되어야 한다"며 "전문인력 활동 환경 마련을 위해 보수의 현실화와 복리후생의 강화도 요구된다"고 강조했다.