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채용시장에서도 빈익빈 부익부 현상이 가중되고 있다. 기업인지도와 연봉이 높은 기업에는 많은 지원자가 몰리는 반면 그렇지 못한 중소기업의 경우 지원률이 떨어지기 때문이다. 그렇다면 대기업에 비해 상대적으로 약자일 수밖에 없는 중소기업이 우수한 인재를 확보할 수 있는 방안은 무엇일까? 성공사례를 통해 알아보고자 한다. '태양산업'은 휴대용 부탄가스 '썬연료'로 유명한 기업이다. 이 기업은 지방에 사업장이 위치해 있고 생산직 근로자가 전체 직원들 중 많은 비중을 차지한다. 때문에 지방근무와 힘든 일을 기피하는 젊은 구직자들이 지원을 꺼려 신규채용에 어려움을 겪었고 직원 이직률 또한 높았다. 하지만 지난 2004년 어린이집을 자체 설립한 이후, 직원 이직률이 크게 줄었고 직원들의 직무 성취 만족도 또한 예전에 비해 몰라보게 향상되었다. 이 산업체의 경우 생산직 근로 여성인력을 꼭 필요로 하는 공정이 많은데, 기혼 여성의 경우 높은 연봉보다는 안정적으로 자녀를 양육할 수 있는 환경을 더 원하는데 착안해 국공립 수준의 어린이집을 설립해서 현재 운영 중이다. 만약 당신의 회사가 이러한 경우에 해당한다면 좋은 사례가 될 것이다.

/ (주)잡코리아 본부장