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전북의 청년들이 전북을 떠나 타 지로 직장을 옮기게 된 이유로는 열악한 근로조건이 주된이유로 지목된다.

통계청이 최근 발표한 청년층 부가조사 결과에 따르면 최종 학교를 졸업하거나 중퇴한 뒤 첫 직장으로 임금근로 일자리를 얻은 15~29세 청년층 411만 7000명 가운데 첫 직장을 퇴사한 인원은 263만 8000명(65.6%)으로 집계됐다. 

일자리를 그만둔 청년층의 45.1%는 ‘보수, 근로시간 등 근로여건 불만족’을 퇴사 이유로 꼽았다. 다음으로 ‘건강, 육아, 결혼 등 개인·가족적 이유’가 15.3%였다. ‘임시적, 계절적인 일의 완료, 계약기간 끝남’이 14.0% 등이었다.

첫 일자리가 임금근로자인 청년층의 첫 직장 평균 근속기간은 1년 6.8개월로 집계됐다. 이 가운데 첫 일자리를 그만둔 청년층의 첫 직장 평균 근속연수는 1년 2.3개월이었다. 

실제 전북도 한 출현기관에서 근무하는 A씨는 “전북에서 일 자리를 찾는다하더라도 대부분 계약직이거나 임금도 적어 1년 안팍으로 그만두는 사람이 많다”면서 “오래 버티는 직원이 있더라도 이는 회사에 대한 만족이 아닌 경력을 쌓기위한 한 과정”이라고 말했다.

낮은 연봉 등 열악한 근로여건으로 인해 전북의 청년들이 타 지로 떠나는 등 악순환이 반복되고 있는 것. 

결국 청년들의 타지 유치를 막기 위해서는 양질의 일자리가 필요하다는 의견이 나온다. 이를 위해 김관영 전북도지사의 대기업유치 공약을 통한 일자리 창출 약속이 주목되는 이유기도 하다.

김 지사는 취임초기부터 “대기업 계열사 5곳을 유치해 전북경제를 살리겠다”고 공헌한바 있다.

전문가들은 상향평준화 된 임금체계를 갖춘 양질의 일자리를 만들어야한다고 입을 모은다.

설동훈 전북대학교 사회학과 교수는 “최근 윤 대통령의 차별적 임금체계 정책은 지역 간 임금체계 격차를 더 벌리는 악수일 확률이 높다”면서 “임금차별 정책을 펼친다면 특정 직업군은 여전히 최저임금을 간신히 유지하는 직업일 것이고 이는 양질이 일자리가 부족한 전북에 더 집중될 가능성이 있다”고 지적했다.

이어 “김 지사의 공약 중 하나인 일자리 창출도 그저 단순히 일자리를 늘리는 것이 아니라 타 지역과 비슷한 수준의 임금을 보장하는 일자리여야 한다”면서 “양질의 일자리 확보에 노력한다면 청년인구 유출을 막을 수 있다”고 조언했다.<끝>