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삼성그룹이 직무적합성 평가를 도입하는 등 채용제도를 전면 개편했다. 새 제도는 내년 하반기 대졸 공채부터 적용된다.

삼성그룹 미래전략실 이준 커뮤니케이션팀장은 5일 채용제도 개편 브리핑에서 “창의적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 기존 시험 위주의 획일적 채용 방식을 직군별로 다양화하는 방향으로 3급(대졸) 신입사원 제도를 개편한다”고 발표했다.

삼성은 직군별 직무 역량을 평가하기 위해 직무적합성 평가를 새로 도입하기로 했다. 지원할 때 ‘직무 에세이’를 제출하는 방식으로 평가한다. 이에 따라 삼성에 지원하는 취업준비생은 필기시험인 삼성직무적성검사(SSAT)를 보기 전에 직무적합성 평가를 통과해야 한다. 직무적합성 평가에서 탈락하면 SSAT를 치를 수 없다.

따라서 삼성의 채용 단계는 기존의 ‘SSAT-실무면접-임원면접’ 3단계에서 ‘직무적합성 평가-SSAT-실무면접-창의성면접-임원면접’의 5단계로 복잡해졌다.

삼성이 채용제도를 전면 개편하는 것은 1995년 열린 채용 제도를 도입한 이후 20년 만이다.

삼성은 직무적합성 평가가 서류전형의 부활은 아니라고 밝혔다. 뉴스