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도내 자치단체의 절반 정도가 여전히 비정규직의 정규직 전환에 난항을 겪고 있다.

특히 이들 자치단체들은 정규직 전환 이후 임금 지급 문제 등을 이유로 정규직 전환에 적극 나서지 못하고 있는 것으로 분석된다.

18일 전북도에 따르면 도내에서 정규직 전환규모를 결정한 자치단체는 도를 비롯해 군산시, 정읍시, 김제시, 완주군, 진안군, 고창군, 부안군 등 7개 시군이다.

도는 지난해 12월부터 이달 12일까지 6차례에 걸친 정규직전환심의원회(이하 전환심의위)를 통해 심의대상 인원 390명 가운데 35%(137명)을 정규직 전환대상자로 결정했다.

앞서 정읍시와 김제시는 각각 153명(심의대상 인원 400명), 83명(403명)을 정규직 전환대상자로 결정했으며, 최근에는 군산시가 160명(412명), 완주군이 110명(336명), 진안군이 104명(219명), 고창군이 68명(251명), 부안군이 69명(277명)을 정규직 전환대상자로 결정했다.

반면 전주시와 익산시, 남원시, 무주군, 장수군, 임실군, 순창군 등은 여전히 정규직 전환대상 규모를 확정하지 못한 상황이다. 이들 가운데 남원시와 무주군, 임실군은 전환심의위는 구성했지만 회의는 단 한 차례도 열지 않았으며, 익산시는 전환심의위조차 구성하지 못했다.

이들 자치단체의 정규직 전환이 더딘 이유는 인건비 등 예산문제 때문이다. 정규직 전환대상 규모를 먼저 확정한 정읍시와 김제시도 인건비 문제로 대상인원에 대한 부서발령 과정에서 난항을 겪은 것으로 알려졌다.

예컨대 최근 정규직 전환규모를 확정한 도에서도 정규직 전환대상 공무원에게 지급되는 인건비가 30%정도 오를 것으로 예상하고 있으며, 관련예산으로 총 24억여원 정도가 추가로 필요할 것으로 추산하고 있다.

도 관계자는 “현재 도 예산으로 이번 정규직 전환 대상자에 대한 임금은 해결할 수 있지만, 향후 전환대상 규모가 늘어나면 예산상의 어려움이 생길 가능성이 있다”고 설명했다.

이어 “재정자립도가 낮은 자치단체의 경우 이번 정규직 전환에도 예산에 상당히 부담을 느끼고 있다고 들었다”고 덧붙였다.