창간75주년, 전북대표 언론 since 1950

전북지역으로 이전한 공공기관의 지역인재 채용률이 전국 최하위 수준으로 나타났다. 전북 이전 공공기관의 지난해 지역인재 채용률은 19.5%로 정부의 목표(18%)는 초과했으나 전국 평균 채용률(23.4%)에는 미치지 못했다.

지역인재는 채용인원 중 최종 학력이 이전 지역에 위치한 고등학교와 대학교 졸업인 경우다.

4일 국토교통부에 따르면 지난해 도내 이전 공공기관의 신규채용 인원은 610명이며, 이중 119명을 지역인재로 채용해 채용률은 19.5%를 기록했다. 전북의 경우 국민연금공단이 지난해 219명을 신규채용 했으며, 이중 44명이 지역인재였다. 한국전기안전공사는 신규채용자 94명 중 21명이었으며, 한국국토정보공사는 297명 중 54명이었다. 한국식품연구원과 한국출판문화산업진흥원, 농업기술실용화재단은 연 채용모집인원이 5명 이하거나 연구·경력직 채용 등으로 의무채용 적용대상이 없었다.

전국적으로는 지난해 총 6076명이 신규채용 됐으며, 1423명이 지역인재인 것으로 집계됐다. 지역별로는 부산 이전 공공기관의 지역인재 채용률이 32.1%로 가장 높았으며, 강원(29.1%), 대구(27.7%), 울산(23.8%), 경북(23.5%) 등 5개 지역은 전국 평균을 웃돌았다. 반면 충남(21.9%), 충북(21.2%), 광주·전남(21.1%), 경남(20.2%), 전북(19.5%), 제주(19.4%) 등은 평균을 밑돌았다.

정부는 지역 청년들의 일자리 문제 해결을 위해 지난해 혁신도시법을 시행, 지역인재 의무 채용 제도를 도입하고 해마다 실적을 발표하기로 했다. 지역인재 채용률 목표는 지난해 18%로 시작해 매년 3%p씩 올려 2022년 30%를 달성하는 것이다.

정부는 지역인재 채용 범위를 동일 생활권으로 확대해 공공기관이 선택할 수 있는 지역인재의 풀을 넓힐 계획이다.

현재 지자체 단위로 묶여있는 지역인재 범위를 넓혀 ‘대전·충청권’, ‘광주·호남권’, ‘대구·경북권’, ‘부산·울산·경남권’ 등으로 확대한다는 것이다.

국토부 관계자는 “지역 청년들에게 양질의 일자리를 제공해 지역에 정착할 수 있도록 돕는 것이 국가균형발전을 위해 가장 중요한 과제”라면서 “지역인재 채용이 활성화될 수 있도록 제도의 미비점을 보완하고, 이전 공공기관의 적극적인 참여를 독려할 계획”이라고 말했다.