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이스타항공이 정부의 일자리 창출 정책에 앞장선 공로를 인정받았다. 특히 이스타항공은 지역할당제를 실시 매년 전북지역 인재를 선발하고 있다.

이스타항공은 19일 여의도 중소기업중앙회에서 열린 ‘2017년도 일자리창출 유공자 정부포상 시상식’에서 대통령 표창을 수상했다.

일자리 창출 유공자 포상은 일자리 창출과 근로환경 개선에 앞장선 개인과 단체를 선발해 정부가 수여한다.

이스타항공은 고용증가 등 일자리 창출실적과 근로제도 및 일자리 질 개선, 파급효과 등에서 높은 평가를 받았다.

창립자인 이상직 회장은 현재 대통령직속 일자리위원회에서 산업계 대표 위원으로 활동하며, 민간부문 일자리 창출정책 제안에 힘쓰고 있다.

2007년 창업 당시 30명이었던 이스타항공의 임직원 수는 창립 10주년을 맞은 올해 11월 말 기준 1200여 명에 달한다.

최근 3년간 고용실적은 지속적인 매출 성장을 기반으로 직원 496명을 더 뽑았다. 이 기간 중 이스타항공이 고용한 인원은 79% 증가했다. 고용제도와 환경개선에도 힘쓴 점도 다른 항공사와 차별화되는 부분이다.

이스타항공은 최근 노사합의를 통해 인턴 수습기간 축소 및 비정규직의 정규직 전환, 임금처우 개선, 정년 연장 등을 결정했다. 아울러 인사제도 개선, 일 가정의 양립 지원, 임직원 복지 등도 확대했다.

정규직 전환 지원 사업, 일터혁신 사업 등 외부 컨설팅 프로그램 참여와 임직원 제안 제도를 활성화한 점은 우수사례로 꼽힌다. 특히 지난달 자회사인 이스타포트의 비정규직 고용개선 사례가 노사발전재단 혁신 우수사례로 선정됐다.

이스타포트는 보상 및 승진 평가 제도를 개혁하고, 이를 정규직 전환에 활용함으로써 정규직 비율을 늘렸으며, 새로운 인사관리 시스템은 매출상승과 이직률 감소로 이어졌다.

또한 임직원들의 의견을 적극적으로 반영해 회사경영에 반영해 일자리 질을 높이고 있다는 평가다. 이스타항공이 올 상반기부터 LCC 항공업계 최초로 탄력근무제를 도입한 것도 직원들의 건의사항을 반영한 결과다.

매주 금요일 자유 복장을 허용하는 ‘캐주얼 프라이데이’, 급여일에 정시퇴근을 하는 ‘해피투게더 데이’ 등도 유연한 사내문화 조성을 위한 임직원들의 제안을 받아들인 것이다.

전북에 본사를 두고 있는 이스타항공은 ‘잡영 챌린지’ 등 전북인재 채용프로그램에 활발하게 참여하고 있다. 또한 지역할당제를 통해 채용인원의 30% 이상을 매년 도내 인재로 채우고 있다.

전북지역 지원자들의 편의를 위해 운영하는 현장면접제도와 문화가정, 보훈대상자, 소년소녀가장 전형 등과 같은 사회공헌 특별전형도 마련했다.

이상직 회장은“양질의 일자리를 제공하고, 근로문화를 꾸준히 개선하는 기업이 다른 기업보다 더 성장할 수 있다는 생각을 갖고 있다”며“임직원과 동반성장하는 기업으로 인정받아 기쁘다”고 말했다.