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양대 노총에 속하는 전국민주노동조합총연맹(민주노총)이 22일 국회의 최저임금 산입범위 조정 논의에 반발해 사회적 대화 기구 불참을 선언함에 따라 ‘사회적 대타협’으로 양극화 등 문제를 해결한다는 정부의 구상도 차질을 빚는 게 아니냐는 우려가 나온다. 민주노총은 이날 국회 환경노동위원회가 논의 중인 최저임금 산입범위 조정을 ‘개악’으로 규정하고 “이 시간부로 노사정 대표자회의와 경제사회노동위원회의 어떤 회의에도 참여하지 않을 것”이라고 밝혔다. 민주노총은 최저임금 산입범위 조정 문제를 노동계가 참여하는 최저임금위원회에서 결정해야 한다고 주장하고 있다. 최저임금 산입범위 조정은 최저임금에 정기상여금, 식비, 숙박비 등을 산입하느냐가 노사 간 첨예한 쟁점이다. 경영계는 이들을 최저임금에 포함해야 한다는 입장이지만, 노동계는 최저임금 인상 효과를 반감시킬 수 있다며 반대한다. 노사 대표가 참가하는 최저임금위원회는 산입범위 조정 문제를 논의했으나 지난 3월 초 합의 도출에 실패했고 공은 국회로 넘어갔다. 최저임금 산입범위 조정을 둘러싼 노사 간 논의 결렬로 노동계의 사회적 대화기구 불참은 어느 정도 예상된 일이었다. 최저임금위 논의 결렬 직후 민주노총뿐 아니라 한국노동조합총연맹(한국노총)도 사회적 대화기구 불참 가능성을 내비쳤다. 논의 결렬에 이어 실제로 민주노총이 이날 노사정 대표자회의를 포함한 사회적 대화기구에 불참하겠다는 의사를 공식적으로 밝힘에 따라 정부가 어렵사리 복원한 사회적 대화가 초장부터 중대 위기를 맞게 됐다. 민주노총이 참석한 노사정 대표자회의는 지난달 기존 노사정위원회를 새로운 사회적 대화 기구인 ‘경제사회노동위원회’로 개편하는 방안에 합의했다. 경제사회노동위가 출범하면 양극화, 청년실업, 저출산·고령화 등 우리 사회의 핵심 문제를 사회적 대타협으로 원만히 해결하는 제도적 조건이 마련될 것으로 정부는 기대하고 있다. 그러나 민주노총이 사회적 대화 기구에 불참하겠다고 선언함에 따라 경제사회노동위는 출범하더라도 일단 ‘절름발이’가 될 가능성이 커졌다. 노사정위 관계자는 “최저임금 산입범위 조정 문제와는 별개로 사회적 대화는 계속해야 한다”며 “민주노총의 사회적 대화 참여를 위한 설득 노력을 기울일 것”이라고 말했다. 연합뉴스
민주노총 전북본부와 한일 민주노동자연대는 지난 18일 전주 풍남문 광장에서 한일 노동자 교류 공동선언 기자회견을 열고 “노조할 권리를 확대하자”고 밝혔다. 이들 단체는 “한일 양국이 재벌과 기업 중심의 경제성장 노선을 택한 결과 양극화라는 심각한 사회문제를 일으켰다”며 “경제성장주의는 사람보다 돈을 중요시하는 풍조를 낳았다”고 지적했다. 이들은 한반도 평화를 증진하고 다국적 기업의 경제수탈에 맞서자는 합의도 도출했다.
올해 7월부터 주당 법정 근로시간이 68시간에서 52시간으로 줄어들면서 근로시간 단축 적용을 받는 도내 300인 이상 기업의 발등에 불이 떨어졌다. 해당 기업들은 추가 고용으로 인한 인건비 부담과 생산시설 투자를 우려하고 있으며, 근로자들은 임금감소로 인한 생활고를 우려하고 있다. 이로 인해 해당기업들은 집중 근무시간이나 유연근무제를 도입하는 등 대응책 마련을 고심하고 있다. △기업은 전북도에 따르면 도내 300명 이상의 기업체는 모두 27개사로 종사자는 2만1282명이다. 이들 업체는 오는 7월부터 주 52시간 근로시간 감축을 적용받는다. 근로시간 감축은 기업들에 상당한 영향을 끼칠 것으로 보인다. 우선 인건비 부담이 문제다. 지난 3월 중소기업연구원이 발표한 근로시간 단축에 따른 중소기업 지원방안 연구보고서에 따르면 해당기업의 근로시간 단축으로 전국에서 연간 3조 6637억 원의 노동비용이 추가로 발생한다. 완주군의 A자동차부품업체에 따르면 근로시간 단축에 따른 인건비 부담은 5%~6% 증가한다. A업체 관계자는 4월부터 주 52시간 단축에 맞춰서 근무환경을 점차 개선하고 있지만 인건비 충원이나 시설개선을 통한 생산량 유지는 쉽지 않은 상황이라고 말했다. 강우용 중소기업중앙회 전북본부장은 도내 많은 기업들은 일손이 부족해서 잔업과 휴일근로를 많이 한다며 인건비 부담 때문에 인력충원을 포기하면 생산력 저하로 납품기일을 맞추기 어려운 상황이라고 지적했다. △근로자는 근로자들은 야근과 휴일근무를 벗어날 수 있다는 기대감을 가지면서도 월급이 줄어들 것을 우려하고 있다. 익산시의 B자동차 조향장치 제조업체 관계자는 제조업 종사자들은 주로 시간 외 근로수당을 통해 수익을 챙긴다며 근로시간이 단축되면 수당으로 인한 수익이 많이 줄 것으로 예상되는 데 주택대출금 등 생활이 어려워질까 걱정이다고 말했다. 완주군의 C자동차 제조업체 관계자는 많은 근로자들은 높아지는 물가 때문에 근로시간이 줄더라도 월급이 유지돼야 워라벨을 누릴 수 있다고 하소연한다고 전했다. △대책은 없나 주 52시간 단축근로 적용 업체들은 집중 근무시간이나 유연근무제를 도입하는 등의 대응책 마련을 중소기업중앙회 전북본부에 요구하고 있다. 강 본부장은 도내 많은 기업들이 경영상태가 좋지 않다며 52시간 근로시간 적용을 유예해달라고 요구하고 있다며 정부차원에서 대응책 마련이 필요할 것으로 보인다고 말했다. 하태욱 도 일자리취업지원팀장은 노동자들의 삶을 개선시킨다는 점에서는 필요한 대책이라면서도 근로시간 적용 유예나 임금 보전 등의 대책은 마련해야 한다고 진단했다. 현재 고용노동부는 노동시간 단축입법을 현장에 안착시키기 위한 후속대책을 준비하고 있다. 고용노동부에 따르면 근로자의 임금감소분에 대한 소득공제 지원, 기업의 고용증대로 인한 세액공제 지원 등의 다양한 대책을 검토하고 있다.
전북지역 자치단체에 근무하는 기간제 근로자들의 무기계약직 전환비율이 기대에 못 미친다는 지적이 나왔다. 민주노총 전북본부는 25일 정보공개청구를 통해 도내 14개 시·군과 전북도의 무기계약직 전환 실적을 분석해 발표했다. 분석 결과를 보면, 김제시의 무기계약직 전환 계획 대상 계약직 근로자는 403명인데, 실제 무기계약직으로 전환된 근로자는 83명으로 20.5%에 그쳤다. 지역별 전환율은 김제가 가장 낮았고, 고창 27%, 완주 31.2%, 전주 31.6%, 전북도 35.1%, 정읍 38.2%, 군산 38.8%, 장수 41.9%, 부안 45.1%, 순창 56.7% 순이었다. 반면, 무기계약직 전환심의위원회가 열리지 않은 임실·무주·남원·익산 등은 실적이 없으며, 해당 분석 자료에도 포함되어 있지 않다.
전북지역 실업자 수가 지난달 기준 3만1000명으로 나타나면서 취업자 수가 대폭 증가하는 상반기 공채시즌을 무색케 하고 있다. 특히 전북은 전국평균 고용률이 오른 것과 반대로 하락세를 보였다. 11일 호남지방통계청 전주사무소가 발표한 2018년 3월 전북지역 고용동향에 따르면 지난달 기준 전북지역 고용률은 57.4%를 기록해 전년 동월대비 0.8p 하락했다. 올 3월 기준 도내 취업자는 90만1000명으로 전년 동월보다 1만3000명이나 감소했다. 보통 3~6월은 대기업과 공공기관 공채 시즌이기 때문에 취업자 수가 크게 늘어나는 게 정상지만, 전북지역은 되레 취업자 수가 줄어들고 있는 것이다. 이는 고질병으로 거론되는 지역경기 침체와 대기업 철수가 원인으로 지목된다. 수도권과 광역지자체에 몰려있는 중소벤처 인프라도 지역 고용시장을 얼어붙게 만들고 있다는 분석이다. 도내 실업자 수는 3만 명을 넘어섰다. 이는 한국지엠 군산공장 사태와 현대중공업 폐쇄가 주변 협력업체와 소상공인에게까지 영향을 미쳤기 때문이다. 전북지역 비경제활동인구도 점점 증가 추세다. 지난달 기준 도내 비경제활동인구는 63만 8000명으로 전년 동월대비 1만7000명(2.8%) 증가했다. 경제활동을 하지 않는 요인으로는 가사가 23만4000명으로 13.0%나 차지했다. 가사로 인해 경제활동을 포기하는 인구가 많다는 것은 그만큼 직장인 복리후생 제도와 사회복지 시스템이 부족하다는 반증으로 풀이된다. 실제 전북지역 여성 고용률은 46.1%로 전년 동월대비 1.9%p 하락한 것으로 나타났다. 산업별로는 도소매음식숙박업, 사업개인공공서비스업, 건설업의 충격이 큰 것으로 집계됐다. 도소매음식숙박업과 개인공공서비스업 대량실직은 중소자영업체의 사정이 그만큼 어려워졌다는 의미다. 다만 제조업체 취업자는 수출증가 등의 영향으로 지난해 동월대비 5만 명이 증가해 서비스업의 충격을 상쇄시켰다.
고용노동부는 이달부터 47개 지방고용노동관서에 소속된 200여 명의 ‘고용보험수사관’이 특별사법경찰관 자격으로 본격적인 활동에 나선다고 3일 밝혔다. 고용노동 분야의 특별사법경찰관은 1953년 근로감독관, 1987년 산업안전감독관 도입 이후 3번째다. 고용부는 작년 12월 사법경찰관 직무법 개정을 통해 고용보험 부정수급 관련 특별사법경찰관 도입을 위한 법적 근거를 마련했다. 지난해 고용보험 지원금 부정 수급액은 388억 원(3만5000명)이다. 공모에 의한 부정수급 사례는 1209건에 달했다. 고용부는 사업주와 노동자가 공모하거나 브로커가 개입해 부정수급을 하는 사례가 늘어나는 추세여서 독자적인 수사권 확보를 추진해왔다. 임서정 고용정책실장은 “부정수급 사전 방지를 위한 행정시스템 개편도 병행하겠다”고 말했다. 연합뉴스
정부가 ‘주당 근로시간 52시간’ 안착을 위해 기업의 신규 채용 인건비와 노동자 임금감소분을 지원하기로 했다.고용노동부는 6일 주당 근로시간을 68시간에서 52시간으로 줄이는 내용의 노동시간 단축입법이 뿌리를 내리도록 신규 채용 인건비와 노동자 임금감소분 보전 대책을 관계부처와 마련하겠다고 밝혔다. 특히 고용부는 노동시간 단축이 일자리 나누기와 청년 일자리 창출과 연계될 방안도 강구할 계획이다. 이를 위해 현재 시행 중인 ‘일자리 함께하기 사업’을 대폭 확대하는 방안을 검토 중이다. 이 사업은 증가 노동자 수 1명당 1년에 한해 월 최대 80만 원, 재직자 1인당 월 최대 40만 원을 지원하는 것이다. 이와 관련해 올해 213억 원의 예산이 책정됐다. 연합뉴스
민주노총 전북본부가 20일 전북도의 시외버스 요금 인하 결정에 대해 일부 환영한다고 밝혔다.민노총은 이날 성명을 내고 “최근 전라북도가 시외버스 노선의 실제 운행 거리에 맞춰 요금을 적용해 이날부터 인하 요금이 시행됐다“며 “그간 시민사회단체들의 꾸준한 문제 제기에 후속한 개선조치로, 잘못된 행정을 일부 바로잡은 데 환영한다”고 밝혔다. 이어 “그러나 도는 전북권 시외버스 운행 노선의 조사를 했지만, 6개월 지난 시점에서야 요금 인하를 결정했다”며 “수십 년간 시외버스 업체가 부당이득을 환수하는 방안을 마련해야 한다”고 강조했다.
근로복지공단은 지난 31일부터 일자리 안정자금 지원금을 본격적으로 지급한다고 밝혔다.이날 처음 지급되는 금액은 사업장 328개, 근로자 538명에 모두 6791만 원이 지급될 예정이나, 신청 사업장과 근로자 수가 증가하고 있어 향후 지급액은 대폭 늘어날 것으로 예상된다.일자리 안정자금 지원사업은 사업주의 인건비 부담을 줄이고 근로자의 최저임금을 보장하기 위해 정부가 약 3조 원의 예산을 편성해 사업주에게 인건비를 지원해주는 사업이다.지난 1월 1일부터 근로복지공단·건강보험공단·국민연금공단·고용노동부·일자리 안정자금 홈페이지 등에서 온라인 신청을 받아왔다. 지원금 지급은 근로복지공단에서 맡는다.심경우 공단 이사장은 “일자리 안정자금 지원사업이 최저임금과 근로자의 고용을 보장하며 소득주도 성장을 견인하는 가장 중요한 정책으로 자리매김하게 될 것으로 기대된다”고 말했다. 연합뉴스
도내 영세업체들의 일자리안정자금 신청이 저조한 것으로 나타났다.정부가 최저임금 후속대책으로 추진 중인 일자리안정자금은 고용인원 30명 미만 사업주(과세소득 5억 원 미만의 고용보험가입 대상)를 대상으로 근로자 1인당 13만원을 지원하는 제도다. 월평균 190만원 미만 근로자가 대상이다.도내에서는 사회보험공단 3공단(근로복지공단국민건강보험공단국민연금공단), 고용노동부 고용센터, 읍면동 주민센터, 일자리 안정자금 홈페이지 등을 통해 지난 2일부터 접수를 받고 있지만 신청률이 낮은 실정이다. 시행 초기부터 대상자 상당수가 지원을 못 받을 수도 있는 우려가 나오고 있어 제도적 보완이 필요하다는 지적이다.21일 전북도에 따르면 도내에서 일자리 안정자금을 신청한 업체는 지난 17일까지 148곳으로 대상 업체 6만 1000여 곳의 0.24% 수준이다.이같이 신청률이 저조한 원인으로는 제출서류가 복잡하다는 이유가 거론된다. 일자리 안정자금 신청을 위해서는 월평균 보수 변경신고서 등 기본서류 4종을 구비해야 한다. 특히 고용보험 적용 제외 대상인 5인 미만 농림어업 사업주는 일용직 근로자들의 고용유지를 증빙할 수 있는 서류를 제출해야 한다.도 관계자는 60대 이상의 자영업자들로부터 서류절차가 복잡하다는 하소연을 자주 듣는다며 서류절차를 간소화할 필요가 있다고 설명했다.홍보부족도 신청이 적은 원인으로 거론된다. 도와 각 시군에서는 안내물이나 각종 홍보물 배포, 자치단체 홈페이지 게시 등을 통해 홍보하고 있지만 홍보 사각지대가 존재하고 있다.특히 요식업체 분야의 홍보가 약하다는 지적이다. 평화동에서 요식업을 하고 있는 김모 씨(54)는 언론을 통해 조금 알고 있을 뿐 특별히 안내받은 것은 없다고 말했다.일자리 안정자금을 받아도 사회보험료 부담이 배로 늘어나는 점도 신청을 머뭇거리게 하는 요인이다.전주시 중화산동에서 분식점을 하고 있는 윤모 씨(45)는 일자리 안정자금을 지원받기 위해 고용보험 가입을 하면 건강보험, 국민연금가지 연동해서 가입해야 하는 데 당장 드는 비용부담이 크다며 일자리 안정자금이 올해 이후에도 시행될지 모르는 상황에서 머뭇거리게 된다고 설명했다.이같은 문제를 해결하기 위한 제도적 보완이 필요하다는 점에서는 담당 공무원들도 공감하고 있다.도 관계자는 적극적인 홍보를 통해 신청방법과 절차안내를 강화하고 영세사업주들이 최대한 혜택을 받을 수 있도록 노력하겠다며 다만 사업주들이 최저임금 적용 직후 지급하는 근로자들의 임금(1월말~2월 초)이 190만원이 되는 지 안 되는 지에 대해서도 파악해야 하기 때문에 시간이 필요할 것으로 보인다고 설명했다.
전북도의 상반기 공공기관 직무인턴이 본격적으로 시작된다.도는 지난 19일 도청 대회의실에서 상반기 공공기관 직무인턴 82명과 멘토 25명 등이 참석한 가운데 공공기관 직무인턴 오리엔테이션을 가졌다. 이날 행사에서는 공공기관 멘토와 멘티의 만남, 인턴 근무 매뉴얼 교육, ‘젊음, 어울려야 하는 것’이라는 주제의 청년특강 등이 진행됐다.
일자리 문제를 1순위로 내건 정부와 지자체 정책에도 불구하고, 경기침체와 군산조선소 충격으로 인한 전북지역 고용시장 악화가 수개월째 지속되고 있는 것으로 나타났다.전북지역은 실업자 수와 비경제활동 인구는 치솟은 반면, 취업자 수는 감소하면서 지난해 8월부터 올 11월까지 고용시장이 내리막길을 걷고 있다.13일 호남지방통계청 전주사무소가 발표한 2017년 11월 전북지역 고용동향에 따르면 지난달 전북지역 고용률은 58.9%로 전년 동월대비 1.2% 감소했다.특히 이 기간 동안 도내에서는 비경제활동인구가 급증했다. 11월 기준 전북지역 비경제활동인구는 61만5000명으로 전년 동월보다 2만 명(3.4%)이 늘었다. 전북도민의 경제활동 참가율은 59.9%로 전년 동월대비 1.3%포인트 하락했다.호남지방통계청은 전북지역 고용한파 원인으로 군산조선소 폐쇄와 군산익산지역 사업체 폐업 및 이전 여파, 전주혁신도시 및 서부신시가지 주변 상권 침체를 꼽았다.호남지방통계청 관계자는지역 내 큰 사업체들이 잇따라 위기를 맞거나 떠나면서 고용시장이 얼어붙었다며여기에 상권 침체로 일자리를 잃은 사람들이 증가하면서 지표는 더욱 악화되고 있다고 설명했다.
파리바게뜨 가맹점주 2300여 명이 가맹 본사의 제빵기사 직접고용을 반대한다는 내용의 탄원서를 27일 고용노동부에 제출했다.파리바게뜨 가맹점주협의회 관계자는 이날 “고용부의 제조기사 직접고용 시정 지시로 가맹점들의 어려움이 가중되고, 점주들과 제조기사 간 관계도 악화하는 등 문제가 심각해지고 있다”면서 이같이 밝혔다. 탄원서에 서명한 점주들은 전체 가맹점주 70%에 달하는 2368명이다.이들은 탄원서에서 “제빵기사들이 가맹본부 직원으로 직접 고용되면 가맹점에서일어나는 모든 일과 점주의 일거수일투족이 감시당할 수 있고 가맹점주의 경영자율권이 침해돼 가맹본부와 갈등이 커지게 될 것”이라고 주장했다. 이들은 “제빵기사들이 원하는 고용 안정성 확보, 임금·복리후생 개선 등의 문제를 해결하는 동시에 가맹점과 협력사에 미치는 부작용을 최소화하기 위해 상생 기업(3자 회사)을 통한 고용이 최선의 방법”이라고 제안했다. 연합뉴스
전국택배연대노동조합은 26일 서울 종로구 보신각 앞에서 집회를 열고 택배 단가 정상화, 대리점수수료 상한선 도입, 택배 차량 전용 번호판 설치, 표준 계약서 마련 등의 제도 개선을 요구했다.노조는 “이명박·박근혜 정부 10년간 택배산업은 급성장했으나 재벌이 뛰어들며 택배 현장은 더욱 악화했다”며 “택배 단가는 한 번도 오르지 않고 하락했고 회사의 비용 전가, 장시간·고강도 노동은 심화했다”고 주장했다.그러면서 “이제 택배산업 정상화와 개인 사업자가 아닌 노동자로서 노동권 찾기에 나설 것”이라며 “대리점 뒤에 숨어서 책임 회피에 급급한 ‘진짜 사장’ 택배 재벌이 결자해지의 자세로 적폐 청산에 나서라”고 촉구했다. 연합뉴스
내년부터 법원 확정판결 전이라도 임금체불 사실이 확인되면 체당금이 우선 지급된다. 또 2022년까지 근로감독 사업장 수가 연간 10만 곳으로 늘어난다.고용노동부는 21일 역삼동 GS타워에서 ‘현장노동청 결과 보고대회’를 열고 지난 9월 12일부터 28일까지 전국 9개 도시에서 10개 현장노동청을 운영해 시민에게서 받은 정책 제안·진정 3233건 가운데 68.1%를 채택했다고 밝혔다.고용부는 이날 채택된 제안·진정에 따라 내년에 ‘임금체불 예방 및 체불청산에관한 법’을 제정해 법원 판결 전에 임금체불 사실이 확인되면 체당금을 선지급하기로 했다. 체당금 제도는 민사소송 절차를 통해 체불 확정판결을 받은 근로자에게 체불임금의 일부를 국가가 임금채권보장기금에서 지급하는 것이다.또 내년에 근로감독관 800명을 증원해 임금체불 혐의가 있는 사업장을 대상으로 즉시 현장감독을 할 예정이다. 2022년까지 근로감독 사업장 수를 현행 연간 2만 곳에서 10만 곳으로 늘릴 방침이다. 고용부는 아울러 부당노동행위 근절을 위해 관련 법 개정을 통해 2년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금이 부과되는 기존 처벌 수위를 높이기로 했다.청년고용 확대를 위해 2020년까지 공공기관 청년고용 의무비율을 5%까지 올리는 한편 직장맘들의 편의를 위해 중소·영세 사업장을 중심으로 어린이집 설치를 확대할 방침이다.일자리 정보망인 ‘워크넷’도 인공지능(AI) 기반으로 재편해 구인·구직 매칭 서비스를 강화한다. 경비 노동자 근무 환경을 개선하기 위해 경비 초소 외에 별도의 수면·휴게 시설을 두도록 할 방침이다. 연합뉴스
16일로 예정됐던 2018학년도 대학수학능력시험이 지진으로 1주일 연기되면서 공무원 출근 시간도 오전 10시에서 오전 9시로 재조정됐다.인사혁신처는 15일 밤늦게 공무원들에게 "16일(목) 수능시험 연기로 공무원 출근 시간이 09시로 재조정되었습니다"라는 문자메시지를 일괄 발송했다.인사처 관계자는 "과거부터 수능시험 일에는 수험생 교통혼잡을 피하고자 공무원의 공식 출근 시간을 1시간씩 늦췄다.이번 수능일에도 출근 시간을 1시간 늦추도록 앞서 공지했으나, 시험이 연기됨에 따라 정상시간에 출근하라고 조정한 것"이라고 설명했다.김상곤 사회부총리 겸 교육부 장관은 이날 정부서울청사에서 긴급 기자회견을 열고 "학생 안전이 중요하다는 점, 시험 시행의 형평성 등을 종합적으로 고려해 수능을 1주일 연기한 11월 23일에 시행하기로 결정했다"고 발표했다.
속보=최근 갑질 논란이 일고 있는 전북도의회 최인정 의원에 대해 시민사회단체가 원칙을 지킬 것을 촉구하고 나섰다. (11월 9일자 4면)참여자치전북시민연대는 14일 논평을 내고 “의원 갑질을 막기 위해서는 절차와 방법을 지켜야 한다는 원칙이 확고해야 한다”고 밝혔다.그러면서 “도 교육청도 관내 체육 인재의 다른 지역 진학이라는 현실적 문제에 대해 행정적·제도적 방안을 마련하기 위해 노력할 것”을 촉구했다.참여연대는 “체육특기생은 학생 선발 과정에서 언제든지 공정성 시비가 불거질 수 있는 예민한 사안”이라며 “학교의 예산과 운영에 대한 심사 권한을 가진 교육위원회 위원이 개별 학교의 체육특기생 선발과 관련해 직접적인 영향력을 행사하려 했다는 점에서 부적절한 개입으로 해석될 여지가 있다”고 지적했다.이어 “구태의연한 사고방식을 바꾸지 않고서는 지역인재 육성은 고사하고 제대로 된 교육환경의 기본 조건조차 갖출 수 없다”며 “이번 논란을 통해 지역 의원들도 올바른 절차와 방법을 통해 정책과제를 실현해나가야 한다는 것에 대한 인식을 다시 한번 분명히 해야 한다”고 강조했다.이에 대해 최 의원은 스포츠 인재의 다른 지역 유출을 막기 위해 특기생 입학을 요청했을 뿐 특정 학생을 위한 청탁은 아니었고, 보복성 감사라는 지적에 대해서도 특수종목 체육특기생을 기피하는 일선 학교에서 발생하는 문제점을 개선하고자 학교장에 대해 출석요구를 한 것뿐이라고 해명했다.
최근 일부 기업에서 성폭력이 발생하는 등 직장 내 성희롱 사건이 사회적 이슈로 주목받은 가운데, 14일 정부가 ‘직장 내 성희롱·성폭력 근절 대책’을 발표하고 대책 마련에 나섰다. 직장 내 성희롱 신고사건은 전국적으로 2012년 263건, 2013년 370건, 2014년 519건, 2015년 522건, 2016년 556건, 올해는 10월까지 532건으로 지속 증가하고 있다.이에 정부는 근로감독 유형을 불문하고 모든 근로감독에 직장 내 성희롱 분야를 필수항목으로 포함하고, 현행 과태료 수준을 상향하고 일부 조항에 대해서는 과태료 벌칙을 징역 또는 벌금형으로 강화하는 등 사업장 내 지도·감독을 강화할 방침이다.또 성희롱 피해자가 손쉽게 신고할 수 있도록 사내 전산망 등을 이용한 신고센터 설치·운영을 권고하고, 중장기적으로 의무화하는 것도 검토하는 등 사업장 내 자체적 예방·대응 장치도 강화한다.고용노동부와 여성가족부 관계자는 “노사단체와 여성 노동단체 등과 함께 여성이 안심하고 일할 수 있는 환경 구축을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.
취준생 10명 중 8명은 면접에서 받기 싫은 질문 유형이 있다고 답했다. 이들은 극단적인 상황을 가정한 압박질문을 가장 받기 싫은 질문 유형으로 꼽았다.취업포털 잡코리아가 면접 경험이 있는 취업준비생 842명을 대상으로 면접 전형 관련 설문조사를 실시했다. 잡코리아가 설문에 참여한 취준생들의 면접 준비 현황을 조사했다. 하반기 공채 일정에 맞춰 면접전형을 준비하고 있는지 묻자 76.2%의 응답자가 그렇다고 답했다.이들은 구직활동을 하는 동안 계속(61.4%), 면접 직전 전형 합격자 발표 직후부터(26.9%) 면접을 준비하고 있었다. 더불어 기업 한 곳당 면접 준비에 1주일 미만(47.8%)의 시간을 할애한다는 답변이 가장 많았다. 면접에서 받기 싫은 질문 유형이 있는지 묻는 질문에 83.8%의 응답자가 그렇다고 답했다. 받기 싫은 질문 유형이 있다는 답변은 여성 취준생(87.8%)이 남성 취준생(75.2%) 보다 10% 이상 높게 나타나 눈길을 끌었다. 받기 싫은 질문 유형을 조사한 결과(복수응답), 극단적인 상황을 가정한 압박질문이 30.7%의 응답률로 전체 1위를 기록했다. 이성 친구 유무, 결혼 계획 등을 묻는 질문(26.6 %), 거주지, 부모님 등 개인 배경을 묻는 질문(23.5%) 등 사적인 정보를 묻는 질문들 역시 높은 응답률로 상위권에 올랐다. 받기 싫은 질문 유형 순위는 성별로 차이를 보여 눈길을 끌었다.남성 취준생들의 경우 가장 받기 싫은 질문 유형으로 극단적인 상황을 가정한 압박질문(36.0%)을 꼽았다(복수응답). 반면, 여성 취준생들은 이성 친구 유무, 결혼 계획 등을 묻는 질문(31.8%)을 해당 부문 1위에 올렸다(복수응답).잡코리아(유) 전북지사장
지역의 특성화고·마이스터고·전문대 졸업자나 졸업예정자를 대상으로 하는 ‘2017년도 지역인재 9급 수습직원 선발시험’의 최종합격자 170명이 결정됐다.합격자의 평균연령은 18.7세로 지난해의 18.4세와 비슷하고 남성이 37%(63명), 여성이 63%(107명)를 각각 차지했다.인사혁신처는 합격자 명단을 3일 오전 9시 사이버국가고시센터(www.go si.kr) 홈페이지에 발표한다고 2일 밝혔다.이 시험은 학력이 아닌 능력·실력중심 인재 등용과 지역인재의 공직진출 확대를 목적으로 2012년 도입됐다.정부는 특성화고·마이스터고·전문대 교장이나 총장의 추천을 받은 학과성적 상위 30% 이내 졸업자나 졸업예정자를 대상으로 필기시험(국어·영어·한국사)과 면접시험을 거쳐 합격자를 선발했다. 연합뉴스
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