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문재인 정부가 비정규직 차별 철폐를 제 1순위 정책으로 추진하자 전북지역 고용시장이 요동을 치고 있다.

도내 기업들 사이에서도 본사를 중심으로 통신, 금융, 제조 유통, 전 분야에 걸쳐 비정규직의 정규직 전환 움직임이 일고 있다.

은행권에서는 신한은행의 경우 전체 비정규직의 40% 정도를 정규직으로 전환하고, 6월부터 정규직 채용을 확대할 예정이다. 비정규직 비중이 13% 정도인 농협중앙회 전북본부도 본사의 방침에 따라 비정규직의 정규직 전환을 적극 검토할 것으로 알려졌다.

전북혁신도시 공공기관도 새 정부의 기조에 따라 비정규직 차별 문제에 나섰다. LX공사와 한국전기안전공사는 채용형 인턴사원의 95% 가량은 정규직으로 채용하고, 비정규직과 정규직 간 임금격차 문제로 논란이 됐던 국민연금에서도 비정규직 처우개선에 나설 전망이다.

지자체 등 공공부문 고용시장 움직임도 포착되고 있다. 전북도는 최근 비정규직의 단계별 정규직화, 용역·건설공사 근로자 적정임금제 등을 담은 전북형 경제민주화를 본격적으로 추진한다고 발표했다.

전북도는 비정규직의 정규직화 조례를 제정하고, 전북형 고용공시제도를 도입해 비정규직의 단계적인 정규직화를 도모한다는 구상이다.

통신업계에서는 SK가 먼저 움직였다. SK브로드밴드는 23일 초고속인터넷·인터넷TV(IPTV) 설치 및 사후관리(AS)를 위한 협력사 직원 약 5200명을 정규직으로 직접 채용한다는 대안을 내놓았다.

도내 한 여고생이 현장실습중 격무에 시달리다 스스로 목숨을 끊어 공분을 산 LG유플러스도 문 정부의 일자리창출 핵심공약인 비정규직의 정규직 전환에 동참할 계획이다.

유통계에서는 도내 50여 개의 점포가 개설된 이마트 계열 편의점 위드미가 우수 가맹 경영주를 정규직으로 고용하겠다고 밝혔다.

정규직으로 채용되는 경영주는 기존 점포를 계속 운영할 수 있으며, 복리후생에서도 본사 직원과 똑같은 처우를 받게 된다.

이에 전북지역 비정규직 근로자들 사이에서는 화색이 도는 분위기다.

전주시내 한 마트에서 근무하는 A씨(50)는“정부가 나서 비정규직 차별 철폐를 강력하게 추진하고 있어 희망이 생겼다”고 말했다.

한편 사측의 고민은 커진 상황이다. 도내 한 중소기업 대표 B씨는“정부의 일자리 정책에 공감을 하고는 있지만, 인건비 부담이 너무 커진 것은 큰 부담이다”고 토로했다. 김윤정 기자