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▲ 김승수 전주시장이 도시발전 패러다임의 변화를 위한 공직사회의 혁신을 강조하고 있다. 안봉주기자 bjahn@

김승수 전주시장은 도시발전 패러다임의 변화를 언급하면서 공무원 조직의 혁신을 강조했다.

김 시장은 2일 본지와의 인터뷰에서 “우리 사회의 변화 흐름에 맞춰‘전주도 양(量)에서 질(質)로, 질(質)에서 격(格)으로’도시발전의 패러다임을 바꾸고, 도전적이고 역동적인 도시로 변모해야 한다”며 향후 4년간 시정운영 방침을 밝혔다.

이어 김 시장은 “공직사회의 변화없이는 지역사회의 변화가 없다”면서 이 같은 변화의 흐름에 맞춘 공무원들의 혁신을 주문했다.

그는 “현재 전주시에는 풀기 어려운 난제들이 적지 않다. 이들 난제를 풀기 위해서는 공무원의 헌신과 열정이 그 어느때 보다 필요하다”고 강조했다.

김 시장은 “앞으로 공무원 인사에 연공서열의 관행은 없을 것”이라면서 “직원들이 힘든 부서나 힘들 일을 피하지 않도록 승진 등의 보상시스템을 갖출 것이며, 그 속에서 해법을 찾을 것”이라고 밝혔다.

또한 타 기관과의 인사교류에 대해 “전북도와의 인사교류는 큰 폭으로 할 것이며, 일선 시·군과의 교류도 활발히 추진할 것”이라면서 “국책연구기관은 물론 민간기관에도 공무원도 파견해 전문성을 배우도록 할 것”이라고 힘주어 말했다. 외부 전문가의 영입(개방형 직위 등)도 과감하게 도입할 것이라고 덧붙였다.

더불어“조직 구조에 대한 변화도 계획하고 있다”면서 “시청과 구청, 동사무소 등 종전의 경직된 조직구조가 아니라 행정수요 등을 고려한 조직체계를 갖춰 맞춤식, 효율적인 행정조직을 갖춰나갈 방침”이라고 밝혔다.