사원으로 시작해 주임, 대리, 과장, 차장, 부장, 임원으로 이어지는 현행 직급체계를 실무자(사원에서 대리), 책임자(과·차장급), 관리자(차·부장급)의 3단계로 '단순화'하는 신 인사제도를 도입하는 인사구조 개선에 많은 직장인들이 찬성하는 것으로 나타났다. 자사가 남녀 직장인 504명에게 직급체계 단순화에 대한 의견을 조사한 결과 응답자 79.2%가 '찬성한다'고 답했다. 찬성하는 응답은 남성(82.9%)이 여성(74.4)보다 높았다. 기업형태에 따라서도 외국계기업에 재직 중인 직장인이 찬성하는 비율이 84.0%로 가장 높았고, 중소기업(81.6%), 공기업(81.0%)로 나타났으며 대기업은 56.9%로 가장 낮았다. 이들 직장인들이 찬성하는 이유(복수응답) 중에는 '결제라인 축소로 의사결정 시간이 줄어들 것으로 예상되기 때문'이라는 응답이 68.4%로 압도적으로 많았으며, 뒤 이어서 '인사적재를 해소할 수 있다(48.6%)'거나 '수평적 동료관계·기업문화가 조성될 것(40.1%)'이라는 기대로 찬성한다는 응답자가 많았다. 반대하는 응답자는 반대하는 이유로 '인사적체 정도를 알기 어려워지고', '선후배 사이의 서열이 불분명해지기 때문' 등을 주로 꼽았다. 그러나 직급체계가 단순화 될수록 실무자들의 업무에 대한 책임과 권한이 높아져 사업의 추진력과 역동성이 높아질 수 있으나, 도입 후 직원들 사이의 위화감이 조성될 우려가 있어 사전 충분한 논의가 이루어져야 한다.
/ (주)잡코리아 본부장
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