학점·어학점수·자격증·봉사활동·인턴(공모전)경력 일명 취업 5종세트는 대기업에만 국한된 말인 듯 하다. 자사에서 중소기업 인사팀장(부서장급)급 직장인 764명을 대상으로 근무기업의 〈신입사원 채용 시 제한요건〉에 대해 조사한 결과, 대기업에 비해 제한되는 요건이 한결 완화되어 있는 것으로 드러났다.
중소기업 신입직 채용 대상의 △최종학력은 4년제 대졸자(36.1%)와 전문대졸자(36.0%)가 비슷한 수준으로 가장 많았다. 대학원 졸업이상(3.7%)과 고졸(9.3%)학력자를 신입사원으로 모집하는 곳은 상대적으로 적었다. △성별은 관계없다(50.1%)는 기업이 가장 많았고, 남성(39.8%)을 선호하는 기업이 여성(10.1%)을 선호하는 기업보다 소폭 많았다. △영어면접은 시행하지 않는 기업(56.7%)이 절반이상으로 많았고, 관련 직무분야 채용 시에만 시행하는 기업(41.6%)이 5곳 중 2곳에 달했다. 채용 대상자 모두에게 영어면접을 시행하는 기업은 1.7%에 불과 했다. △졸업학점도 관계없다(학점무관)고 밝힌 기업이 40.8%로 가장 많았다. 제한을 두는 곳 중에는 4.5만점에 '평균 3.5점'이면 지원가능한 기업이 30.0%로 가장 많았다.
특히, 대기업 절반정도가 토익점수 제한과 영어회화시험점수를 필수 자격으로 두고 있는 반면 중소기업 중 토익점수 필수인 곳은 전체 16.4%와 영어회화점수 필수인 곳은 2.0%에 불과했다. (주)잡코리아 본부장
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