2010년은 경기 회복과 함께 대기업 채용이 큰 폭으로 상승했던 한해였다. 또한 구직자들과 소통하기 위한 각 기업들의 노력들도 대단했다. 이번에는 올 한해 취업시장에서 이슈가 될 만한 일들을 대상으로 이야기 해보고자 한다. 최근 자사에서 인사담당자 144명을 대상 '2011년 취업시장 특징'에 대해서 설문을 해보았다. 그 결과 인사담당자들이 느끼는 올 한해 트렌드로는 ▲인턴십 증가, ▲Y세대 지원자, ▲스펙 양극화와 ▲채용 다각화 이상 4가지를 크게 뽑았다. 먼저 인턴십 증가다. 2011년에는 인턴십 프로그램이 대기업뿐만 아니라 중견·중소기업까지 확대 될 전망이다. 통상적으로 공채를 통해 뽑던 신입사원 선발방식이 인턴채용으로 많은 부분 바뀌었다. 이는 현장경험이 있고 검증된 신입사원을 뽑으려는 기업들이 늘고 있기 때문이다. 이런 변화는 구직자들에게도 인턴십 프로그램에 적극 참여해야 한다는 분위기가 조성되어 있어 앞으로 더 많은 구직자들이 인턴십 참여를 위해 지원할 것으로 보인다. 다음 주에는 Y세대 지원자에 대해 알아보자.
/ (주)잡코리아 본부장
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