임금피크제 장점(71.1%)이 단점보다 많고, 정년연장(78.7%) 효과기대치가 훨씬 높은 것으로 나타났다.
자사에서 기업 인사담당자 277명을 대상으로 <임금피크제에 대해> 설문조사를 진행했다. '임금피크제의 장·단점 중 무엇이 더 많을까?에 대해서는 '장점'이 더 많다는 응답자가 71.1%로 '단점'이 더 많다(28.9%)는 응답자보다 많았다. 인사담당자들은 임금피크제 시작 시기로 만 58세가 적당하다고 답했다.
임금피크제(salary peak)란 직원들의 정년을 보장하기 위해 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 고용을 유지하는 일종의 워크셰어링제도이다. 현재 임금피크제를 운영하는 기업은 많지 않으나, 인사담당자 상당수가 임금피크제가 장점이 단점보다 많고, 시행된다면 정년을 연장하는 효과를 거둘 것으로 기대했다. 아울러, 임금피크제를 시행했을 때 기대되는 장점(*복수응답)으로는 '숙련된 인력의 풍부한 경험과 노하우를 적용 할 수 있다'는 점이 응답률 58.1%로 가장 놓았다. 이외에도 '다른 직원들의 소속감과 충성심 향상'(46.6%)되고 '직원들이 서로 배려하는 기업문화가 조성'(37.22%)될 것이라는 답변이 높았다.
임금피크제가 성공적으로 시행하기 위해서는, 제도의 도입에 앞서 직원들과의 적극적인 소통을 펼치고 긍정적인 인식이 확산되도록 유도해야 한다. (주)잡코리아 본부장
정세용의 취업 바로보기
코로나19 시대 ‘알바고충 TOP 7’ 함께 일하고 싶은 신입사원·상사 유형 포스트코로나 시대 재택근무 정착될까? 신입 구직자 15.2% "하반기 구직 포기" 직장인 체감 정년 평균 ‘49.7세’ 중소기업 57% "하반기 채용계획 있다" ‘AI면접’ vs ‘대면면접’ 공정성 비교 블라인드 채용법 시행 1년, 구직자들 평가는? 구직자 39.1% "코로나 이후 직장 가치관 변해, 돈보다 워라밸" 직장인 38.8% "나는 이직 잦은 잡호핑족이다"저작권자 © 전북일보 인터넷신문 무단전재 및 재배포 금지
개의 댓글
※ 아래 경우에는 고지 없이 삭제하겠습니다.
·음란 및 청소년 유해 정보 ·개인정보 ·명예훼손 소지가 있는 댓글 ·같은(또는 일부만 다르게 쓴) 글 2회 이상의 댓글 · 차별(비하)하는 단어를 사용하거나 내용의 댓글 ·기타 관련 법률 및 법령에 어긋나는 댓글
- [54931] 전북 전주시 덕진구 기린대로 418 (금암동)
- 대표전화 : 063-250-5500
- 팩스 : 063-250-5550, 80, 90
- 법인명 : 전북일보
- 제호 : 전북일보 인터넷신문
- 등록번호 : 전북 아 00005
- 등록일 : 2005-11-22
- 발행일 : 2017-05-01
- 발행인 : 서창훈
- 편집인 : 윤석정
- 청소년보호책임자 : 강인석
Copyright © 2021 전북일보 인터넷신문. All rights reserved. mail to desk@jjan.kr