인근 지자체보다 시설직 인력 턱없이 부족···주말·야근에 피로 누적
토목·건축 등 전문성과 현장경험 필수 분야인데 공석 대체 인력 없어
“사업 규모에 맞는 제도적 지원 및 인력 재편, 유연한 인사 전략 시급”
군산시가 도시재생과 생활SOC 확충 등 대형 사업을 잇따라 추진 중이지만, 이를 뒷받침할 시설직 공무원 부족이 심각한 상황으로 대책마련이 시급하다.
군산시는 현재 191명의 시설직 공무원(토목 101명, 건축 64명 등)을 보유하고 있으나, 인근 익산시의 215명(토목 123명, 건축 68명 등)보다 규모가 작다.
특히 각종 도시개발 사업의 기획부터 설계·시공까지 핵심 역할을 맡는 토목직은 익산보다 22명이 적다.
게다가 익산시는 도시계획 등 세부 분야에 별도 인력을 배치해 업무 분산이 가능한 반면, 군산은 유사한 체계를 갖추지 못해 실무자들의 부담이 크다.
이 같은 열세에도 불구하고 군산시는 최근 몇 년 사이 도시재생 뉴딜과 섬 관광 활성화, 생활 SOC 확대, 기반시설 정비 등 국비 지원 사업이 확대되고 있다.
그러나 사업 규모와 행정 구역 크기에 비해 현원과 정원 모두 부족한 상황이 계속되면서, 현장 업무를 기획·설계·집행할 실무자들의 업무 부담이 한계를 넘어서고 있다.
최근에는 출산휴가, 질병 등으로 인한 결원이 생겨도 이를 대체할 인력이 없어, 남은 인원이 업무를 떠맡는 구조가 반복되고 있다.
실제 7월 중 휴직 또는 퇴직 예정인 시설직 공무원만 11명에 달하지만, 현재로서는 이를 메울 인력 충원 계획은 요원하다.
이러한 실정에 일부 시설직 부서에서는 1명 당 2~3개의 업무 병행이 일상화되고 있으며, 반복되는 초과근무와 과중한 업무는 현장 실무자들의 피로를 가중시키고, 이탈 우려마저 키우고 있다.
군산시는 정원 기준과 인건비 예산의 한계로 인해 인력 확충이 쉽지 않다는 입장이지만, 일각에서는 행정직 중심의 조직 편제가 시설직 확보의 걸림돌이라는 지적도 나온다.
한 시설직 공무원은 “신규 사업을 포함한 각종 사업이 동시다발적으로 진행되면서 1인당 2~3개의 업무를 병행하는 것이 일상이 됐다”라며 “야근과 주말 근무가 반복돼 승진보다 퇴직을 먼저 고민하는 사례도 있다”고 토로했다.
또 다른 공무원도 “군산처럼 도시재생과 기반시설 정비가 활발한 지역은 사업 규모에 맞는 인력 재편이 필수”라며 “정원 조정이나 외부 전문인력 도입 등 유연한 인력 운용 전략이 필요하다”고 말했다.
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