전북테크노파크, 임금 역전현상 바로 잡는다

전북테크노파크(TP)는 지난해 전북도 감사에서 지적된 임금 역전현상 문제를 해결하기 위해 개선책을 추진하고 있다고 21일 밝혔다.

임금 역전현상은 늦게 입사한 후임직원이 선임직원보다 많은 임금을 받는 현상이다. 업무능력에 따른 차등임금제가 아닌 상태에서 후임자가 선임자보다 많은 보수를 받는 것은 조직운영이 비정상적이라는 것을 방증한다.

이 같은 현상은 전북TP 임금하한선이 장기간 상향되지 않았는데 최저임금 상승이 맞물리며 발생했다. 전북TP 표준연봉표는 2007년 제정된 이후 하한액을 동결했지만 최저임금 인상률은 지난 3년 간 30% 이상 상승하며 임금 역전현상이 나타났다는 것이 전북TP 설명이다. 기존 직원은 임금이 상향되지 않는데, 신규 직원은 상승한 임금이 반영돼 더 많은 보수를 받게 된 것이다.

이에 지난해까지 33명의 임금역전 현상자가 나왔고, 이 중 4명이 임금에 불만을 품고 퇴사한 것으로 알려졌다.

이런 현상이 발생하자 전북도는 지난해 감사를 통해 문제점을 지적하고 나섰다. 전북도는 전북TP에 처분요구서를 보내 부적정한 보수체계 개선을 요구했다.

이에 전북TP는 임금 문제가 자구책으로는 개선할 수 없는 중대한 문제임을 인식하고 외부 기관에 컨설팅을 구했다.

컨설팅을 맡은 한국능률협회는 8차례에 걸쳐 문제점 점검과 개선안 도출, 개선안 시뮬레이션 등을 진행했다.

또 전북TP는 7차례에 걸쳐 노사보수체계 개편위원회를 열고 노사 협의를 가졌다.

이 같은 과정을 통해 기존 연봉제를 연봉제와 호봉제를 병행하는 방법을 선택했다. 연봉제를 고집하면 전체 직원을 대상으로 임금을 조정해야 하는 큰 변화가 따르는 탓에 불만을 가진 직원이 속출할 수 있기 때문이다. 연·호봉제를 병행해 기존 임금 체계에 변화를 최소화 하면서 임금 역전현상은 바로잡을 수 있을 것으로 기대된다.

또 정액급식비 폐지, 신규 입사자 경력 인정 조정, 차등 임금인상 폐지, 직급 승진 정액 가산금 폐지 등을 결정했다.

전북TP 관계자는 “외부 컨설팅을 마치고 개선안을 마련했다. 전북도와 협의도 마친 상태다. 바꾼 제도 시행으로 임금 문제에 대한 불만이 줄어들 것으로 기대한다”고 말했다.