[사설] 여성 재취업시 채용장려금 지원해야

경제가 활력을 잃지않고 계속 성장하기 위해서는 여성 인력의 활용이 절실하다. 그 중에서도 출산과 육아로 일을 중단했다 다시 일자리를 찾는 '경력단절 여성'의 채용 노력은 시급한 과제다. 국가 뿐 아니라 기업이나 지방자치단체 차원에서 장려금 지원 등 다각적인 노력을 강구해야 할 것이다.

그런 점에서 22일 전북도가 여성 일자리 창출을 주제로 가진 '도지사와의 열린 대화'는 의미가 크다.

통계청이 밝힌 지난 해 우리나라의 여성경제활동 참가율은 49.4%다. 1998년 경제위기 직후에 47.1%로 급감했다 1999년 점진적인 경기회복으로 2005년부터 50%대를 유지하다 2009년부터 다시 49%대로 주저 앉았다.

이같은 참가율은 OECD 국가 32개국 중 최하위권이다. 2009년의 경우 OECD 평균은 61.3%이며 일본 62.9%, 미국 69%에 비해 현저히 낮다. OECD와 우리의 통계대상이 차이가 있어 우리의 수치가 약간 낮긴 하지만 여성경제활동이 이들 나라에 비해 활성화되지 못한 것은 틀림없다.

이를 끌어 올리기 위해선 여성들의 구직수요에 부응하는 다변화된 취업지원 정책을 서둘러 마련해야 한다. 특히 출산과 육아 등으로 노동시장을 떠났다가 재취업하려고 할 때는 나이와 숙련도 저하 등으로 재취업이 쉽지 않은 게 현실이다.

우리나라 여성 취업을 보면 미혼여성은 경제활동 참가율이 증가하는데 비해 기혼여성은 오히려 떨어지고 있는 것이 그것을 증명한다. 경력단절을 전후해 상용직에서 임시·일용직으로 전환되고 있고, 자영업자와 무급근로 종사자도 늘고 있는 추세다. 이들의 경우 사회보험에서 아예 배제되고 있어 여성 일자리 질 저하에 직접적인 원인이 되고 있다.

해답은 괜찮은 일자리를 창출하는 것인데 이게 말처럼 쉽지 않아 문제다.

정부에서는 여성경제활동 참가율을 2015년까지 55%로 올리기 위해 각종 종합 또는 기본계획을 수립해 시행하고 있다.

하지만 그 정도 대책으로 괜찮은 일자리 창출은 기대하기 어렵다. 이번 '대화'의 자리에서 나온 것처럼 채용장려금 제도를 신설해 지원하거나 여성친화 기업에 입찰참가시 가점을 주는 등 좀더 실질적인 방안이 마련되어야 한다. 또 구직자와 기업의 구인난 사이의 미스매치 해소를 위한 대책도 서둘러야 할 것이다.