[사설] 도내 유치기업 애로사항에 관심을

민선자치 이후 지방자치단체들은 기업유치에 사활을 걸다시피 했다. 기업유치는 지역경제 활성화및 일자리 창출과 직결되기 때문이다. 이렇다할 향토기업이 많지 않은 전북으로서는 더욱 그러했다.

도내 자치단체들은 수도권 기업 유치를 위해 발벗고 나섰으며, 마침 정부의 지역균형발전 정책에 힘입어 비교적 좋은 성과를 거두었다. 투자촉진조례를 제정해 보조금을 지급하고 세제 혜택 등 각종 인센티브도 제공했다. 더불어 기업하기 좋은 환경 조성에도 앞장섰다.

하지만 아직 만족할 만한 수준은 아니다. 지역경제에 큰 영향을 미치는 국내 굴지의 대기업을 비롯 해외 유망기업, 발전 가능성이 높은 중소기업의 유치는 크게 미흡한 편이다.

앞으로 과제는 기업유치를 더욱 활성화하고 이전기업들이 이 지역에 뿌리를 내리고 성공할 수 있도록 돕는 일이다. 그러기 위해 그들의 애로사항이 무엇이며 어떻게 개선해야 할지를 지속적으로 점검하는 일이 중요하다.

그런 점에서 이번에 전북발전연구원이 도내 이전기업을 대상으로 실시한 의식조사는 의미가 크다고 할 수 있다. 2000년 이후 도내에 이전한 기업 42개 업체를 지난 달 조사한 결과 전체 만족도는 2.93(5점 만점)으로 보통 수준을 약간 상회했다. 또 업체의 70%가 향후 투자규모를 확대하겠다고 답변했다.

전북으로 이전한 동기는 저렴한 땅값(임대료)을 꼽은 업체가 23.1%로 가장 많았고, 자치단체의 유인정책및 제반 혜택이 뒤를 이었다. 만족도에 있어서도 땅값 부분이 3.6으로 가장 높았다. 협력업체와의 원활한 관계, 쾌적한 주변지역 여건, 저렴한 노무비 등도 높은 만족도를 보였다.

반면 가장 불만족스런 부분으로 전문 기술인력 확보문제를 들었다. 이전업체의 60%가 이 부분에 대해 불만을 표시했다. 또 각종 보조금 지원과 인력지원을 시급히 개선할 점으로 꼽았다.

결국 땅값이 싸서 매력이긴 하나, 전문 기술인력이 부족하다는 것으로 요약할 수 있다. 이는 도내 대학의 교육방향과도 결부된다. 대학의 인력양성 시스템이 기업의 욕구를 채워주지 못하고 있다는 얘기와 통한다. 또 양질의 인력이 지역에 오지 않거나 왔다가 떠나 버리는 경우도 생각해 볼 수 있다.

앞으로도 자치단체들이 기업유치에 힘써야 함은 물론이다. 그런 한편 대학과 연계해 맞춤형 인력양성에도 관심을 가져야 할 것이다.