전북 기업 절반 하반기 채용…정규직 채용 예정은 86%
전북 기업 중 절반이 올 하반기 채용계획이 있는 것으로 조사됐다. 이중 정규직 채용 예정은 86%로 예측된다. 이는 전주·익산·군산·전북서남 4개 상공회의소의 협의체인 전라북도상공회의소협의회(회장 윤방섭)가 도내 130개 주요 기업을 대상으로 '2023 하반기 전북지역기업 인력 채용 실태조사'를 실시한 결과다. 이번 조사에서 130개 기업중 49.2%는 올 하반기 직원을 새로 뽑는다고 밝혔다. 채용계획을 가지고 있는 기업 중 ‘지난해 수준 이상으로 채용할 계획이다’는 응답이 29.7%, ‘지난해와 동일한 수준으로 채용할 계획이다’는 응답이 67.2%로 나타났다. 채용시기로는 ‘수시채용’이 54.7%, ‘3/4분기 채용’이 32.8%, ‘4/4분기 채용’이 12.5% 인 것으로 조사됐다. 기업 직원 현황을 분석해보면 코로나19 이전과 비교해 응답기업의 28.5%가 ‘근로자 수가 감소했다’고 답했으며, 59.2%가 ‘비슷하다’고 응답했다. 경영상황은 ‘이전보다 악화됐다’는 응답이 44.6%, ‘비슷하다’는 응답이 47.7%로 나타났다. 코로나 이전과 비교해 기업의 경영상황이 개선되지 않음에도 하반기 채용을 계획하고 있는 기업들은 ‘정규직 채용(85.9%)’을 계획하고 있는 것으로 조사됐다. 채용의 이유로는 ‘퇴사 등 자연적인 인력감소에 따른 충원(70.3%)’이 가장 많았고, ‘현재 근무인원 부족’ 43.8%, ‘신규투자 및 사업확장으로 인한 증원’ 25.0%, ‘우수인력 확보를 위해 인력채용을 계획하고 있다’는 응답이 4.7%로 조사됐다.(복수응답) 채용 직종으로는 ‘생산직’이 59.4%로 가장 많았으며, ‘기술 및 연구직(28.1%)’, ‘사무직(14.1%)’, 서비스직(7.8%), 영업직(3.1%) 순으로 뒤를 이었다. 하반기 채용계획이 없는 기업은 그 이유로‘적정인원 유지 중’이라는 응답이 78.8%로 가장 많았으며, ‘국내외 경기전망이 불확실해서(25%)’, ‘긴축경영 등으로 회사 사정이 어려워서(23.1%)’, ‘필요한 인재 확보가 어려워서(11.5%)’, ‘고용의 경직성 때문에(5.8%)’ 순으로 나타났다.(복수응답) 기업들이 인력 채용 시 겪는 애로사항으로는 ‘필요한 능력과 경험을 갖춘 인재 부족’을 꼽는 응답이 70%로 가장 많았다. ‘구직자의 입사 포기 혹은 조기 퇴사’ 34.6%, ‘지원자의 높은 요구조건(연봉, 처우)’ 30.0%, ‘구직자의 지방 근무 기피’ 12.3%, ‘열악한 근무환경’ 10.8% 순으로 답변이 나왔다.(복수응답) 도내 기업들이 인력채용 확대를 위한 지원정책으로는 ‘임금 보조 및 복리후생 지원 확대’가 필요하다는 응답이 73.8%로 가장 많았고, 뒤를 이어 ‘고용증가 기업에 대한 세제 혜택 및 인센티브 확대’ 43.1%, ‘인력양성에 대한 정부지원 강화’ 40.0%, ‘노동시장 유연화’ 15.4%, ‘해외 인력 공급 확대’ 8.5% 순으로 높은 응답률을 보였다.(복수응답) 윤방섭 전북상협 회장은 “우리 기업들이 고용을 늘리겠다는 것은 반가운 일이지만 생산현장의 인력수급이 원활하지 못해 어려움을 겪는 기업들이 많은 현실이다”면서, “원활한 일자리 수급을 위해 일자리창출 중소기업에 대한 감세, 자금지원 확대 등의 지속적인 정책적 지원과 더불어 기능인력 양성을 위한 정부 및 지자체의 노력이 필요하다”고 강조했다.
