전형적으로 중소기업은 대기업에 비해 근무 분위기가 자유로운 편이다. 만일 당신의 회사도 이에 해당된다면, 이러한 사실을 채용공고에도 반영할 필요성이 있다. 실제 주방 및 욕실과 관련된 중소기업의 채용공고를 예를 들어보자, 이 업체는 디자이너를 채용하기 위해 공고를 내게 되었다. 채용공고에 '우리 회사는 최고급 주방 및 욕실문화를 선도하는 기업으로 선정 된 바 있지만, 우리 자체는 그리 권위적이지 않습니다'로 자신의 기업을 소개했다. 그런 다음, 이 기업은 자신들이 원하는 인재 상으로 다음과 같이 적었다. '당신은 주방과 욕실을 어떻게 디자인 하는지 알고 있으며, 그것에 소질이 있습니다. 당신이 디자인한 것을 팔수도 있겠죠. 당신은 사람들을 좋아하고 또한 그들도 당신을 좋아합니다. 당신은 문제 해결 능력이 뛰어나고 그것을 증명할 수 있습니다. 당신은 일하고 있는 곳, 그리고 함께 일하는 사람들에게 관심을 보이고 잘 지낼 수 있습니다. 이런 채용공고는 바로 대기업이 아닌 중소기업에서만 낼 수 있는 효과적인 채용공고다.
/ (주)잡코리아 본부장
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