자사에서 올 1분기 동안 자사 사이트에 등록된 채용공고 972,945건을 분석한 결과, 경력직 채용공고가 27.3%로, 10건 중 3건 정도에 달하는 것으로 조사됐다. 반면, 신입직만 모집하는 채용공고는 9.9%로 10건 중 1건에도 못 미쳤으며, 나머지 62.8%는 경력 년수 무관인 채용공고로 집계됐다.
특히, 입사지원 시 경력 년수를 제한하지 않는 경우, 경력직과 신입직이 함께 입사 경쟁을 해야 하기 때문에 상대적으로 신입직 취업시장이 더욱 어려웠던 것으로 분석된다.
직종별로 살펴보면 'IT·정보통신직'의 경력직 채용 비중이 49.5%로 가장 높았다.
그 다음으로는 △디자인 직종 43.2% △경영·기획·사무·재무·HR(32.5%)직종 △생산·기술·품질·연구개발(32.4%) △마케팅·PR(27.5%) 직종 순으로 경력직 채용비중이 상대적으로 높았다.
반면, 경력 년수 무관 모집분야로는 CS·상담·TM직의 85.5%의 채용공고가 가장 많았다. 종합해보면 경력에 따라 직무 숙련도의 차이가 큰 직종일수록 경력직 채용 시 요구하는 경력 년차가 높은 것으로 보이고 있다. (주)잡코리아 본부장
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