인·적성 검사는 모든 취업준비생이 넘어야할 큰 산이다. 대부분의 기업들이 기업에 맞는 인재상과 적합한 인재를 찾기 위한 방안으로 인·적성 검사 활용도를 높여가는 추세이다.
지난해 자사에 채용공고를 낸 기업 중 82%가 인·적성 검사를 실시했다고 하니 취업을 준비하는 구직자라면 준비를 철저히 해야 할 것으로 보인다. 인·적성 검사는 각 기업별로 다소 차이가 있지만, 크게 인성평가와 언어평가, 수리평가, 공간지각력 평가, 상황 판단력 평가, 창의력 평가 등으로 구분된다. 인성검사는 짧은 시간에 많은 문항이 주어진다는 특징이 있고, 언어평가는 독해능력과 어휘능력을 중점적으로 점검한다. 가령 지문을 주고 주어진 문장의 참과 거짓을 택하는 형태의 문제들이다. 수리평가는 중·고등학교 수준의 수학 문제가 주류를 이룬다. 공간지각력 평가는 특정 모양의 도형을 주고 회전 각도에 따라 같은 도형을 찾는 문제나 알파벳을 나열한 뒤 다음에 올 단어를 찾도록 하는 문제가 나온다. 상황 판단력 평가는 회사에서 흔히 발생할 수 있는 상황을 제시, 그 상황에서 본인의 답변을 선택하는 형태로 이루어진다. 짧은 시간에 많은 문제를 주어 여러 번 고민해서 답변 할 수 있는 시간을 주지 않는 특징이 있다. 마지막으로 창의력 평가는 객관식 보다 주관식 문항이 늘어나는 추세이다. 인·적성 검사에서 가장 유의 할 점은 바로 일관성 있는 답변임을 기억하자. (주)잡코리아 본부장
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