결원발생 때 100% 정규직 보충 / 행자부 '조직관리지침' 수립
앞으로 정부 기관의 육아휴직 결원은 모두 정규직 공무원으로 보충할 수 있게 된다.
또한 시간선택제 채용공무원의 근무형태를 다양하게 하기 위한 소수점 정원 운영이 정부조직에 첫 도입된다.
행정자치부는 ‘2016년 정부조직관리지침’을 수립, 23일 정부세종청사에서 각 부처를 대상으로 설명회를 개최했다.
올해 지침에는 ‘육아휴직 결원보충 확대’, ‘소수점 정원’, ‘부처 요구 전(前) 선제적 조직지원’ 및 ‘소수직렬 정원 통합관리’ 등이 새롭게 도입됐다.
각 부처는 이 지침을 근거로 내년 소요정원과 올해 시급한 기구·인력 요구를 하게된다.
올해 ‘조직관리 지침’의 주요 내용을 보면, 우선 육아휴직 결원발생때 정규직 공무원으로 보충할 수 있는 한도를 기관별 육아휴직자 수의 50%에서 100%까지 확대하고, 관리도 기관 현실에 맞게 자율 운영토록했다.
이를 통해, 일과 가정 양립문화를 확산하고 전문성·숙련도가 높은 정규인력 활용률 증대로 서비스 개선 효과도 기대된다.
특히, 임시직 대체인력과 공석을 모두 정규 공무원으로 보충하면, 1800여명의 공직 관련 일자리가 창출될 것으로 보인다.
또한 시간선택제채용공무원은 근무시간에 비례해 정원을 소수점 단위로 운영할 수 있는 근거가 마련된다.
지금까지는 시간선택제채용공무원을 전일제 공무원(주 40시간 근무)의 자연수 정원에 맞춰 운영, 인력운영이 경직되고 다양한 근무형태를 활성화하는데 한계가 있었다.
소수점 정원 도입으로 업무 특성에 맞는 유연한 정원관리가 가능, 신규 직위 발굴 등 시간제 근무형태가 다양해질 전망이다.
‘소수직렬 공무원 정원의 통합관리’의 도입도 이뤄진다.
각 부처에 산재한 사서직 등 소수직렬 공무원의 경쟁력 향상과 협업 촉진을 위해 부처 간 정원의 통합 운영을 추진할 계획이다.
복지허브, 감염병 진단·검사 등 중앙부처와 지자체 간 상호 협력이 필요한 분야에 대한 연계기능 진단도 강화할 예정이다.
전성태 행자부 창조정부조직실장은 “정부가 역점 추진하는 4대개혁과 일자리 창출을 완수하기 위해 조직역량을 집중시킬 것”이라고 말했다.
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