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자동차, 선박 등 제조업 경쟁력의 근간을 이뤄온 도내 뿌리산업이 고령화되고 있다. 젊은 층이 열악한 근무환경 등을 이유로 뿌리 기업에 취업을 꺼리는 상황이 이어지고 있어 근본적인 대책 마련이 필요하다는 지적이다. 1일 전북도에 따르면 지난해 기준 도내 뿌리기업에 종사하는 근로자는 모두 4279명으로 20대 385명(9%), 30대 771명(18%), 40대 1369명(32%), 50대 1754명(41%)의 분포를 보였다. 전체 인력 중 40~50대가 무려 73%를 차지한다. 이런 가운데 지난 2011년 기준 뿌리기업 인력 부족률은 8.77%로 일반제조업 3%보다 두 배 이상 높은 실정이다. 금형과 주조·용접 분야 등 뿌리기업이 우수한 제품을 생산하기 위해서는 숙련된 기술 인력이 필요하지만 도내 기업체는 경험이 없는 외국인 근로자가 절반 가까이 된다. 부족한 젊은 인력 수요를 외국인 노동자가 대신하고 있는 셈이다. 하지만 외국인 근로자의 경우 취업기간이 최대 5년으로 제한됨에 따라 기간이 만료됐을 경우 경험이 없는 외국인 근로자를 다시 숙련시켜야 하는 어려움이 따른다. 현재 전북도는 현장인력양성사업으로 249명을 양성했지만 이 중 149명(60%)만이 취업에 성공했다. 대학 등록금을 지원해주는 대신 뿌리기업에서 2년간 의무 근무를 조건으로 내건 '선 취업 후 진학 지원사업'에도 39명이 지원했을 뿐이다. 젊은 층이 뿌리기업 취업을 꺼리는 이유는 열악한 근무여건, 위험설비 등 3D 업종이라는 부정적 이미지와 함께 임금도 최저 수준이기 때문이다. 이를 개선하지 못하면 뿌리 기업 인력난은 계속될 것이란 전망이다.
50세 이상 중견인력에 재취업 기회를 제공하는 '장년 인턴제'가 낮은 정규직 전환비율과 처우 등으로 인해 본연의 취지를 살리고 있지 못하다는 지적이다.장년 인턴제는 증가하는 베이비붐 세대를 위한 구직 활동의 일환으로 장년 미취업자에게는 재취업의 기회를 주고, 구인난을 겪는 중소기업에는 숙련된 인력을 채용할 수 있는 기회를 제공한다는 목적으로 추진되고 있는 사업이다.전북지역에서는 중소기업중앙회 전북지역본부와 전주상공회의소, 전북경영자총협회 등 3개 기관에서 이 사업을 운영하고 있다.중소기업중앙회 전북지역본부에 따르면 올해 장년 인턴제를 신청한 154명 가운데 98명이 4개월간의 인턴기간을 거쳤다. 이 중 68.3%에 해당하는 67명만이 정규직으로 전환돼 근무하고 있다.전주상공회의소에서는 총 84명의 지원자가 장년 인턴제를 신청했고 현재 이중 13명이 정규직으로 전환된 것으로 알려졌다. 현재 인턴 기간을 거치고 있는 사람은 53명으로 조사됐다.전북경영자총협회의 경우 총 67명의 지원자 중 6명이 정규직으로 전환됐고 36명이 인턴 진행 중이다.그러나 정규직으로 전환된다고 해도 인턴기간에 받던 급여와 차이가 없는 등 처우 개선은 이뤄지지 않고 있다. 또 인턴과정을 마치지 못할 경우 다음 참여가 일정기한 제한되는 등 참여자의 개별 상황을 이해하지 못한다는 불만도 나온다.실제로 지난 2월부터 4개월간의 인턴제 수료 후 정규직으로 전환된 A씨(54)의 경우 인턴 때와 같은 월급 140만원을 받고 있다.장년 인턴제를 지원하고 있는 기관도 최저임금 이상만 제공하면 업체에 별다른 제재 방안이 없어 이와 같은 문제는 늘어날 것으로 예상된다.장년 인턴제는 50세 이상 미취업자를 상시근로자가 5인 이상인 중소기업에 4개월간 인턴으로 근무하도록 하는 제도다. 인턴기간 중에는 1인당 80만원의 한도에서 월임금의 50%를 정부가 지원한다. 또 정규직으로 채용하면 6개월간 월 65만원을 추가로 지원받게 된다.현재 도내에서는 108개 업체가 참여하고 있으며 전북지역 3개 기관의 장년 인턴제와 관련한 총 지원 금액은 1억 9200여만원이다.
직장인의 절반 이상은 회사생활에 있어 '나에게 가장 많은 영향을 미치는 인물'로 팀장이나 직속상사를 꼽았다. 자사와 조직인사 컨설팅 전문업체인 '아인스파트너'가 공동으로 직장인 1,564명을 대상으로 '조직을 움직이는 힘'에 대한 설문조사를 벌인 결과 현재 직장인들이 생각하는 자신들이 속한 팀 분위기에 대해서는 △보통이다가 42.6%로 가장 많았다. 다음으로 △긍정적(22.4%)으로 생각하는 직장인과 △부정적(22.2%)으로 보고 있는 직장인들의 비율은 비슷했다. 이 외에 △매우 부정적이다(9.0%) △매우 긍정적이다(3.9%)로 전반적으로 직장인들의 팀 분위기에 대한 만족도는 그리 높지 않은 것으로 나타났다. 특히 팀 분위기 형성에 가장 큰 영향을 미치는 인물에 대해서는 △팀장 및 직속상사라는 의견이 56.7%로 절반이상을 차지했고 다음으로 △동료 22.6% △대표이사 15.8% 등의 순이었다. (주)잡코리아 본부장
최근 기업들의 창조경제가 이슈화되면서 창조와 창의, 이 두 키워드는 앞으로 기업들의 사회 환경과 경영환경에 많은 영향을 미칠 것으로 보인다. 특히, 창조경제는 인적자본을 통한 시장 선도형 성장을 목표로 하고 있는 만큼, 기업들의 창조인재에 대한 관심도 높아 질 것으로 보인다. 이에 따라 기업들의 '창조인재'에 대한 관심도 높아지고 있다. 전경련과 자사에서 기업 인사담당자 1,023명을 대상으로'창조 인재 인식'에 대한 설문조사를 진행했다. 먼저 최근 이슈화되고 있는 기업들의 창조인재에 대한 관심에 대해 질문한 결과, 70.0%의 기업이 관심을 가지고 있는 것으로 나타났으며, 특히 이들 중15.8%는 매우 관심이 높은 것으로 나타났다. 이들 기업이 생각하는 창조인재 유형에 대해 물은 결과(복수응답) △새로운 가치를 창출하는 아이디어형 인재를 꼽은 기업이 응답률 47.0%로 가장 높았으며, 그 다음으로 △도전정신이 있는 모험가형 38.5% △다분야 연계 가능한 융·복합형 37.6% △전공 특화된 직무 전문가형 20.2% △외국어 능력을 갖춘 글로벌형 9.0%등의 순으로 나타났다. (주)잡코리아 본부장
학교비정규직 노동자들 절반가량은 최근 1년간대체 인력이 없거나 불이익을 염려해 아파도 병가를 낸 적이 없다는 설문 결과가 나왔다. 4일 공공운수노조 전회련학교비정규직본부가 소속 조합원 3천755명을 대상으로한 설문한 결과를 보면 응답자의 75%가 지금 아픈 곳이 있거나 지난 1년간 아팠던적이 있는 것으로 나타났다. 지난 1년간 아플 때 병가를 사용해 본 적이 있느냐는 물음에 56%가 '없다'라고답했다. 이들은 그 이유로 '학교에 대체인력이 없고, 불이익을 당할까 염려돼서'(60%)라고 밝혔다. '아픈 정도가 경미하거나 금전적인 손해가 싫어서'(21%)라는 응답도 적지 않았고, '병가제도가 있는지 몰랐다'도 8%나 됐다. 응답자의 97%는 정규직과 동일한 질병 휴가휴직제도를 원했다. 이번 조사는 지난달 17일 충북에서 질병으로 퇴직한 학교비정규직 노동자가 자신이 근무했던 학교에서 스스로 목숨을 끊은 사건이 계기가 됐다. 충북의 한 학교 과학실에서 교무실무사로 근무했던 A씨는 당뇨로 정상적인 근무가 어렵자 학교를 그만뒀다. 이후 무급병가를 사용할 수 있다는 사실을 알게 된 A씨는 학교에 퇴직처분을 철회해달라고 요청했지만 거절당했고, 충북교육청, 청와대 국민신문고 등에서도 자신의 호소가 외면당한 뒤 스스로 목숨을 끊었다. 23개 학부모, 교사, 학교직원, 교육시민단체로 구성된 교육운동연대는 이날 세종로 정부서울청사에서 기자회견을 열고 "이번 비극은 교육현장의 심각한 비정규직차별이 낳은 사회적 살인"이라며 학교현장의 차별 철폐를 촉구했다. 교육운동연대는 "박근혜 대통령은 약속한 대로 비정규직을 정규직화하고, 죽음을 부를 만큼 심각한 교육현장의 비정규직 차별문제를 즉결 해결해야 한다"고 요구했다.
직장인 10명 가운데 8명은 회사에서 제시하는조건에 따라 희망퇴직을 수용할 수 있다는 의향을 보였다는 조사결과가 나왔다. 취업포털 커리어는 지난 29일 직장인 722명을 대상으로 설문조사한 결과 80.1%(578명)가 '조건이 맞는다면 희망퇴직을 받아들이겠다'고 답했다고 28일 밝혔다. 희망퇴직을 수용할 수 있는 최소 조건으로는 '퇴직금과 1년치 급여'를 꼽은 직장인이 74.9%(541명)로 가장 많았다. 이어 '퇴직금과 6개월치 급여'(12.5%), '퇴직금'(6.4%), '퇴직금과 9개월치 급여'(6.2%) 순으로 나타났다. 희망퇴직이 적당하다고 여겨지는 연령대는 50대(41.3%), 30대(29.4%), 60대(23.5%), 20대(5.8%) 순으로 조사됐으며, 40대를 지목한 직장인은 단 한 명도 없었다. 설문에 참여한 직장인 가운데 17.4%(125명)는 실제 회사에서 희망퇴직을 권고받은 경험이 있었으며, 그 이유는 '회사사정'(47.2%), '본인의 업무처리 능력에 한계가 있어서'(29.6%), '나이'(17.6%) 등이었다.
회사를 옮겨본 직장인 10명 가운데 8명가량은텃세에 시달려봤다는 조사결과가 나왔다. 취업포털 사람인은 이직 경험이 있는 직장인 2천374명을 대상으로 설문조사한결과 78.6%(1천866명)가 '이직 후 텃세에 시달린 경험이 있다'고 답했다고 28일 밝혔다. 특이 이 가운데 절반가량(47.4%885명)은 과도한 텃세를 견디지 못하고 직장을다시 옮긴 것으로 조사됐다. 텃세 방식으로는 '업무 방식 등을 무시당함'(49.9%복수응답), '일 외엔 대화가 없는 등 가까워질 기회 없음'(46.1%), '업무자료를 공유 받지 못함'(45.1%), '허드렛일을 자꾸 맡게 됨'(38.9%) 등이 꼽혔다. 텃세를 주도한 사람은 '같은 직급 또는 연차 비슷한 동료'(43.8%)가 가장 많았으며, '직속 상사'(32.5%), '직급연차 낮은 부하 직원'(11.8%), '타 부서 상사'(7.6%) 등도 있었다. 새로운 일터에서 텃세를 느낀 기간은 평균 5개월로 집계됐으며, 3개월(22.5%),12개월 이상(18.7%), 6개월(17.8%), 2개월(16.7%) 등의 분포를 보였다. 텃세 탓에 이직 직장인들은 '직장 만족도 감소'(55%복수응답), '신경 예민'(49%), '자괴감'(34.8%), '업무 처리를 마음대로 못해서 억울함'(34.5%), '집중력 감소'(32.3%) 등의 부정적인 영향을 받은 것으로 나타났다. 그럼에도 이직 직장인 다수(92.5%1천276명)는 텃세를 이겨내고자 '예의 바른태도 보이기'(52.1%복수응답), '먼저 말 걸고 살갑게 대하기'(49.8%), '업무 성과로 인정받기'(42.6%), '최대한 조용히 지내기'(37.7%) 등의 노력을 하고 있었다.
우리나라 직장인들은 연차휴가를 절반도 사용하지 않고 있으며 휴가사용도 7월말8월초 강원, 경남, 전남에만 몰려있는 것으로 나타났다. 전국경제인연합회가 27일 서울 여의도 사학연금회관에서 명절, 휴일, 휴가 제도를 종합적으로 짚어보기 위해 개최한 '쉬는 날 개선방안 세미나'에서 김덕기 한국문화관광연구원 선임연구위원은 직장인들의 연차유급휴가 사용률이 46.4%(평균 15.3일중 7.1일 사용)에 불과하다고 밝혔다. 김 연구위원은 한국문화관광연구원이 지난해 실시한 기업 휴가이용 실태조사를인용, 휴가사용에 대해 직장인들이 어려움을 느끼는 요인으로 직장내 경직적 분위기가 42.0%로 가장 컸다고 지적했다. 이어 '업무가 과다해서'(18.4%), '연차휴가 보상비를 받기 위해서'(11.8%), '교대 근무자가 부족해서'(8.5%) 등의 이유를 들었다. 특히 올해 하계휴가 시기는 7월말8월초에 집중됐고 휴가지도 강원 23.8%, 경남 11.2%, 전남 10.7%, 제주 9.6% 등 특정지역에 몰린 것으로 나타났다. 김 연구위원은 이로 인해 관광지 혼잡, 도로정체, 바가지요금, 관광서비스 만족도 저하 등 문제가 나타난다며 "연중 상시적으로 휴가를 사용하도록 직장 분위기를완화하고 잔여 연차휴가를 다음해로 이월해주거나 동료에게 휴가기간을 기부할 수있도록 하는 방안을 고려해봄 직 하다"고 말했다. 이와 함께 김대현 전 농협경제연구소 박사는 "2000년부터 2029년까지 30년간 추석 양력 일자 중 총 22번(30번 중 73%)는 모두 기온상 여름에 해당된다"며 추석 명절을 양력, 또는 요일 지정제로 바꾸자는 주장을 내놓았다. 그는 "최근 우리나라의 계절변화 추이를 볼 때 9월 말(9월 28일)이 돼야 기온상가을로 접어들게 되는데 덥고 이른 추석으로 인해 농가에서는 성장촉진제를 사용해출하시기를 앞당기고 소비자는 높은 가격에 농산물을 구매하는 등 사회적 비용이 발생한다"고 지적했다. 그는 "주요 농산물의 수확이 끝나는 시점에서 양력으로 추석일을 지정하게 되면기후에도 맞고 물가도 안정되며 농가소득에도 도움을 줄 것"이라고 전망했다. 이에 대해 토론자로 나선 김명자 안동대 민속학과 교수는 "오랜 전통인 음력 8월 15일 추석을 바꾸자는 것은 역사적 의미에 맞지 않는 주장"이라며 "여름 추석으로 인해 생산을 맞추는 농산물도 일부 품목에 불과하다"고 반박했다. 한편 휴일제도 개선방안 발표자로 나선 변양규 한국경제연구원 거시경제연구실장은 "대체휴일제 도입에 신중해야 하며 부작용 최소화를 위해 근로시간 단축의 속도를 조절할 필요가 있다"고 말했다. 우리나라 공휴일이 연 16일로 세계경제협력기구(OECD) 평균인 11.3일에 비해 많은 편이고 미국(10일), 일본(15일) 등 주요 선진국과 비교해도 적지 않은 수준이라고 그는 강조했다.
경력사원으로 이직활동을 하는 직장인들은'어떤 회사를 가야 할지'기업을 선택하는 것에서 가장 어려움을 느끼는 것으로 나타났다. 자사에서 경력사원으로 이직 경험이 있는 남녀직장인 350명을 대상으로 '이직 활동을 하면서 가장 어려웠던 점'을 조사한 결과, 과반수이상(53.7%)이'어떤 기업이 좋은지 판단하는 것이 가장 어려웠다'고 답했다. 이어 매출액이나 직원 규모, 기업전망 등 '회사의 정보를 찾는 것이 어려웠다'(38.3%), '입사지원서 작성이 어려웠다'(32.9%)는 답변이 높았다. 실제 입사할 회사를 잘못 선택해, 입사 후 바로 퇴사한 경우도 적지 않았다. 경력사원으로 합격통보를 받고 '입사 후 잘못된 선택이었다는 생각에 바로 퇴사한 경험이 있는가?' 조사한 결과 42.9%가 '있다'고 답했다. 그 이유 중에는 '기업의 시스템이나 비전이 밖에서 보던 것과 달랐기 때문'(34.7%)이라는 답변이 가장 높았다. 특히, 남성 직장인 중에는 '상사의 언어폭력(낮춰 말하거나 비속어 사용)'(27.8%) 때문에 바로 그만뒀다는 응답자가 가장 많아 눈에 띄었다. 그만둔 시점으로는 '하루 만에'(14.7%) 바로 그만뒀다는 직장인이 10명 중 1명 정도였고, '일주일 이내'(34.7%), '한 달 이내'(46.7%)순으로 조사돼 대부분 한 달 이내에 그만둔 것으로 조사됐다. (주)잡코리아 본부장
우리나라에서 가장 일하기 좋은 기업으로 삼성전자와 SK텔레콤이 꼽혔다. 한국능률협회컨설팅(KMAC)은 기업 종사자 5천30명과 전문가 300명을 대상으로 '2013 한국에서 가장 일하기 좋은 기업(K-GWPI) 조사'를 실시한 결과 제조업 분야에서 삼성전자, 서비스업 분야에서 SK텔레콤이 최고점을 받았다고 26일 밝혔다. 삼성전자는 제조업 분야에서 2009년 이후 5년 연속, SK텔레콤은 서비스업 분야에서 2008년 이후 6년 연속 1위 자리를 지켰다. 제조업 분야에서는 삼성전자에 이어 유한킴벌리, 포스코, 유한양행, SK이노베이션, LG화학, 현대자동차, LG전자, 현대중공업, GS칼텍스 순으로 상위 10위권을 형성했다. 서비스업 분야에서는 신한은행, 삼성에버랜드, 대한항공, 삼성생명보험, KT, 안철수연구소, 아시아나항공, 국민은행, 신한카드가 SK텔레콤의 뒤를 이어 상위 10위 안에 들었다. KMAC는 이번 K-GWPI 조사에서 기업의 탁월함(Excellent Vision), 공정함(Fair System), 행복함(Happy Culture), 구성원의 몰입(Commitment) 등을 고려한 전반적인행복수준을 평가했다. K-GWPI는 '행복한 일터' 구현을 위한 객관적인 기준과 바람직한 혁신 방향을 제시할 목적으로 개발된 KMAC 고유 평가 모델로 KMAC는 지난 2008년부터 매년 조사를하고 있다. 국내 기업의 K-GWPI 지수는 지난해보다 2.1점 오른 66점으로 나타났다. 산업별로는 제조업 65.6점(1.7점), 서비스업 65.1점(1.9점), 공공부문 68.5점(3.3점) 등 지난해보다 부문별 지수가 소폭 상승했다.
직원 한명을 채용하는데 걸리는 기간이 과거 5년 전과 비교해 평균 5일 줄어든 것으로 나타났다. 자사에서 기업인사담당자 225명을 대상으로 '기업 채용방식'에 대해 설문조사한 결과 이같이 드러났다. 직원 한명을 채용하는데 걸리는 기간(*개방형 질문)에 대해 질문한 결과, 평균 '22일'로 조사됐다. 이는 과거 2008년 평균 '27일'이 소요됐던 것과 비교해 5일이 줄어든 수치다. 이와 함께 '기업이 선호하는 채용방식'에 대해 조사한 결과, '공개채용방식'이 전체 48%로 가장 많았다. 다음으로 '수시채용방식'(40.0%), '인턴제도'(9.8%), '임직원 추천'(2.2%)순이었다. 실제, 5년 전 결과에서는 '수시채용방식'을 선호한다는 기업이 55.9%비율로 가장 높게 나타났다. 이어 '공개채용방식'(35.9%) 등의 순이었다. 이런 채용방식을 선호하는 이유에 대해서는 '우수 인재를 용이하게 채용할 수 있기 때문'이라는 응답이 40.4%비율로 가장 높게 나타났다. 이어 '인재 채용비용이 절감되기 때문'(27.6%), '인재 채용 시 걸리는 시간을 절약할 수 있기 때문'(20.0%), '이직률이 낮아서'(12.0%)순으로 조사되었다. (주)잡코리아 본부장
삼성과 현대차, SK, LG 등 주요 그룹들이 다음 달부터 하반기 공채를 시작한다.삼성, LG 등은 채용 인원이 지난해와 비슷하지만 포스코, 현대차, GS 등 채용을 늘리는 그룹도 있다.하반기 채용 규모가 가장 눈에 띄게 늘어나는 기업은 포스코다.포스코는 올 하반기 그룹 전체적으로 4200여명을 채용할 계획이다.채용시기는 9월부터다. 지난해 하반기(3104명)보다 35%가량 채용 규모를 늘려 잡았다. 이중 하반기 대졸 공채는 2160명으로 작년 하반기(1132명)의 2배에 육박한다. 올해부터 대졸 여성 채용비율을 30%까지 확대한다는 점도 특징이다.현대자동차그룹은 현대차와 기아차가 각각 9월 초부터 중순까지 대졸 신입사원 공채 서류접수를 하는 것을 시작으로 하반기 공채에 들어간다.현대차 그룹은 올 하반기에는 대졸 1200명, 고졸 2560여명 등 총 3760명을 채용할 계획이다. GS그룹은 올해 3000명을 채용하기로 해 작년(2800명)보다 규모를 키웠다. 이미 상반기에 1500명을 뽑았고 하반기에 나머지 1500명을 채용할 계획이다.가장 먼저 하반기 채용에 나서는 것은 LG그룹이다.LG그룹은 9월 1일부터 서류모집을 하는 LG하우시스를 시작으로 올해 지난해와 같이 총 1만5000명을 채용할 계획이다. 상반기 8000여명을 뽑았으며 하반기에는 7000여명을 추가로 선발한다.삼성그룹은 구체적 방안을 마련해 9월부터 하반기 인력 채용에 나설 계획이다.올해는 대졸 9천명을 포함해 2만6천여명을 채용할 계획으로 상·하반기 각각 반반 정도 뽑는 것으로 알려졌다.SK그룹은 상반기 3천385명(45%)을 채용한 데 이어 하반기 채용으로 지난해와 비슷한 수준인 연간 목표 7천500명을 채울 것으로 보인다. 연합뉴스
참여연대는 14일 서울 광화문 KT 사옥 앞에서 기자회견을 열고 "판매 수수료 미지급, 일방적인 대리점코드 폐쇄 등 KT의 불공정 행위가 시정되지 않고 있다"며 "KT를 공정거래위원회에 고발했다"고 밝혔다.참여연대는 "KT는 대리점들에게 계약한 판매 수수료 등을 제대로 지급하지 않고미지급금을 달라고 요구하는 대리점의 코드를 일방적으로 폐쇄하기도 했다"고 지적했다. 연합뉴스
우리나라 직장인 10명 가운데 6명은 공휴일에도 출근을 해본 경험이 있다는 조사결과가 나왔다.취업포털 사람인은 지난 5∼12일 직장인 567명을 대상으로 설문조사한 결과 63.5%(366명)가 공휴일에도 정상출근을 해봤다고 답했다고 14일 밝혔다.연합뉴스
우리나라 직장인 10명 가운데 6명은 공휴일에도출근을 해본 경험이 있다는 조사결과가 나왔다. 취업포털 사람인은 지난 512일 직장인 567명을 대상으로 설문조사한 결과 63.5%(366명)가 공휴일에도 정상출근을 해봤다고 답했다고 14일 밝혔다. 기업 규모별로는 중견기업(70.7%), 중소기업(63.1%), 대기업(52.4%) 순으로 공휴일에 일을 시킨 회사가 많았으며, 성별로 살펴보면 남성(75.2%)이 여성(49.4%)보다 공휴일에 일해 본 비율이 높은 것으로 나타났다. 쉬는 날에도 출근을 한 이유로는 '회사 방침이라서'(58.2%)라는 답변이 가장 많았으며, '개인적으로 중요한 일이 있어서'(19.7%), '상사의 부탁 등 어쩔 수 없어서'(14.8%), '특별 수당을 받으려고'(7.4%) 등이 그 뒤를 따랐다. 직장인들은 공휴일에도 일을 하게 되면 '업무 집중력과 능률이 떨어진다'(60.2%복수응답), '애사심이 감소한다'(47.3%), '스트레스로 폭식, 음주 등을 했다'(25.8%) 등의 부정적인 영향을 받는 것으로 조사됐다.
경력사원으로 입사한 직장에 적응하기까지 직장인들은 평균 2개월 남짓 걸렸다고 답했다. 자사에서 경력사원으로 회사를 옮겨 본 경험이 있는 남녀직장인 350명을 대상으로 '경력사원으로 입사한 직장에 적응하기까지 얼마나 걸렸나' 조사한 결과, 한 달 정도 걸렸다는 직장인이 41.7%로 가장 많았으나 3개월 정도(24.6%) 걸렸다는 직장인도 4명 중 1명 정도로 많았다, 일수별로 집계해보면 평균 2개월에 달한다. 경력사원으로 입사 후 직장에 적응하는 것 외에도 '단기간에 업무 성과를 내야 한다는 부담'(32.6%) 때문에 힘들었다고 직장인들은 답했다. 이 외에도 '기존 직원과 협업이 잘 안 됐다'(22.6%)는 답변이 높아 기존 직원들의 배척하는 분위기를 느꼈던 직장인들이 상대적으로 많은 것으로 풀이된다. 직장인들은 경력사원이 재취업 후 새로운 직장에 빨리 적응하기 위해서는 기업과 상사의 적극적인 지원이 필요하다고 입을 모았다. 조사결과, '기존 직원과 인간적으로 친해질 수 있는 자리(워크숍이나 환영회 등)를 마련해주는 것이 가장 필요하다'(52.3%)는 답변이 2명 중 1명 정도로 가장 높았다. (주)잡코리아 본부장
신승철 민주노총 위원장은 7일 "노사정 대화에참여하는게 현재로서는 의미가 없다"며 노사정위 참여 의사가 없다는 입장을 밝혔다.신 위원장은 이날 중구 정동 민노총 교육원에서 기자 간담회를 열고 "정부에서노사정위에 들어오라고 제의를 한 적도 없으며 현재 대화를 할 분위기도 아니다"라며 이같이 말했다. 신 위원장은 "정부는 공무원 노조를 인정해주기로 했지만 이를 지키지 않았다"며 "약속을 파기하는 상황에서 대화 참여는 의미가 없다고 본다"고 설명했다. 8개월간 지도부 공백 사태를 야기한 조직 내 갈등 해결 방안에 대해 그는 "갈등이 존재하는 것을 인정한다"며 "다양한 투쟁을 대중적으로 조직할 수 있을 때 갈등이 해결될 것으로 본다"고 말했다. 신 위원장은 또 "쌍용차 국정조사, 철도 민영화 저지, 공무원 노조 합법화, 현대차 비정규직 문제 해결에 역량을 집중하겠다"고 말했다. 그는 특히 "공무원 노조설립 신고를 반려한 것은 박근혜 정부의 반노동 정책 기조를 여실히 보여준다"고 비판했다. 신 위원장은 지난달 18일 열린 59차 임시대의원 대회에서 위원장으로 선출됐다.
고용노동부는 내년도 최저임금을 시간당 5210원으로 최종 확정해 2일 고시한다고 1일 밝혔다.내년도 최저임금은 지난달 5일 최저임금위원회에서 의결된 이후 노사 양측에서 이의를 제기하지 않아 원안대로 확정됐다.일급(8시간 기준)으로 환산하면 4만1680원이며 월급은 주 40시간제(월 209시간)의 경우 108만8890원이다.최저임금위에 따르면 내년도 최저임금은 전체 임금근로자의 14.5%인 256만5000명에게 영향을 미치는 것으로 추정된다. ·연합뉴스
올 상반기 채용시장의 가장 큰 이슈는 바로 기업들의 '스펙타파' 즉, 열린 채용이었다. 많은 기업들이 능력중심의 인재선발을 위해 형식적인 구직자들의 스펙을 배제하겠다고 나섰다. 학점, 영어점수 등 스펙을 보고 뽑던 관행에서 벗어나 구직자의 열정과 잠재력을 평가하는 채용 방식을 도입하는 추세다. 이처럼 기업들이 스펙을 따지지 않는 채용을 하겠다고 나섰지만 구직자들은 여전히 스펙을 중시한다고 느끼는 것으로 나타났다. 자사 '좋은일연구소'가 올 상반기 취업활동을 한 구직자 1,155명을 대상으로 '2013 상반기 스펙타파 체감도'에 대해 조사한 결과, 67.4%가 '구직과정에서 기업들의 스펙타파가 이뤄졌다고 느끼지 못했다'로 답했다. 반면 32.6%만이 '그렇다'고 답해 10명 중 7명 정도의 구직자들은 여전히 취업활동을 하는 과정에서 스펙의 벽을 느끼고 있는 것으로 나타났다. 또 입사원서를 제출한 기업 가운데 스펙을 보지 않는다고 느낀 기업들의 비중에 대해서는 '하나도 없었다'는 응답이 45.6%로 가장 많았고, 다음으로 △10%미만(26.8%), △10~30%미만(15.5%), △30~50%미만(6.5%)등의 순으로 조사되었다. (주)잡코리아 본부장
인사(HR)분야로 취업을 하고 싶으나 무엇을 준비해야 할지 막막하다는 취업준비생들이 많다. 특별히 눈에 띄는 채용 특징을 찾기 어려워 인사부서에서 일하려면 소위 '학벌'이 높아야 한다는 입소문이 떠돌기도 한다. 자사 '좋은일연구소'에서 기업 인사담당자 859명을 대상으로 '뽑고 싶은 인사 분야 신입사원 유형'에 대해 조사했다. 우선, 인사 분야 신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 요인은 '인적성'(53.0%)으로 전체 응답자 2명 중 1명이 이를 꼽았다. 다음으로 '기업의 인턴경험'(33.4%)과 '모임의 리더 경험'(27.5%)을 높이 평가하는 것으로 나타났다. 이외에는 '학벌'(24.9%), '아르바이트 경험'(24.8%)순으로 높았다. '인사 분야 신입사원을 채용할 때 전공 제한을 두는가'에 대해서는 57.1%가 '전공제한을 둔다'고 답했고, 48.3%는 '없다'고 답했다. 전공 제한을 두는 기업은 경영학(78.8%)이나 행정학(50.2%)전공자를 우대하는 답변이 절반이상에 달했다. 인사담당자는 임직원들과의 원만한 관계 유지를 통해 직원들의 솔직한 목소리를 듣고 기업 입장을 인간적으로 공감 할 수 있도록 하기 위해 친화적이고 인간적인 인재의 필요성이 높아지고 있다.(주)잡코리아 본부장
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